曾经在网上看到这样一个热门话题“一个人最重要的品质是什么？”
其中获得赞同最多的便是“靠谱”。
靠谱的人，凡事有交代、件件有着落，事事有回音，和这样的人共事，会让你更安心。
小张在一家上市公司做HR，昨天老板让小张把上个季度的人事数据合并完发给他，小张却一脸愁容的说电脑坏了，资料都没有了，还让老板找一下各个月度的数据发给自己做汇总，老板因此大发雷霆。
可能很多人会觉得说电脑坏了是外在因素，错不全在小张，但是保存好工作数据是一名员工最基本的素质，如果连自己的工作资料都丢失，老板还能相信你有能力做好其他的工作吗？
浮躁的社会，有担当的人很少，靠谱，是一个人在社会最难能可贵的“绿码”，更是一个人获得晋升的阶梯。
没有能力不可怕，做事不靠谱才最可怕
领导交代的工作做完了，从不迟到早退，这是靠谱的表现吗？
其实这只是做对了一半，但也仅仅是达到了及格线，靠谱的员工不仅能完成领导交代的基本任务，对待工作还要有深挖的精神。
有一天老板问小宋今天有几个人来面试，小宋说一共8个人，老板问他这8个人确定都会来吗？他说不确定；问他几男几女，他也答不上来；问他求职人面试技术的有几个，他更是糊里糊涂，作为公司的招聘负责人，小宋的行为就是不靠谱的表现。
能力是一方面，靠谱才是最关键的因素。能力是可以通过经验、培训、锻炼来提高的，但是靠谱是必须要靠自己的，员工希望找到一个靠谱的公司，同样，公司最想要的也是靠谱的员工。
靠谱的人不会辜负你的托付和期望
曾经有一位让我非常尊敬的老板，公司200多人，每天要处理的事情很多，但给他发邮件，他永远会在下班前回复你，哪怕当天没有时间与你进一步沟通，他也会回复邮件告诉你在什么时间做沟通，而且每次沟通一定是在他邮件里约定的时间完成。
像这种事事有回音的老板，会让人好感大增，一个靠谱的人，才能为自己赢得尊重。
昨天在朋友圈看到大学同学发了一张聊天截图。是她跟她老公的聊天记录，她老公在外应酬，因为手机马上要没电了，就提前跟她发微信说“手机马上没电了，等下打不通电话别着急，我会在10点之前赶回家”。
仅是一个小小的举动，就会让身边的女生感受到你带来的安全感。
靠谱是做出来的，不是说出来的，靠谱的人时时刻刻都能流露出靠谱的基因。
一个人最好的底牌，不是学历，不是能力，不是身份，更不是外貌，而是“靠谱”。
三毛曾说过“靠谱最重要的，莫过于真诚，而且要出自内心的真诚。靠谱在社会上是无往不利的一把剑，走到哪里都应该带着它”。
那么，你是一个靠谱的人吗？
