职场3年，算不上老油条，总结了一些职场经验，可以借鉴，希望大家工作顺利。
1、利用pdp性格测试，测出自己属于哪一类人才。从而更加精准的知道自己的优缺点。
PDP的全称是Professional Dyna-Metric Programs，它是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。
DP根据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型；为了将这五种类型的个性特质形象化，根据其各自的特点，这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。
比如我自己属于孔雀型。孔雀型的共同特质为：人际关系能力极强，擅长以口语表达感受而引起共鸣，很会激励并带动气氛。
他们喜欢跟别人互动，重视群体的归属感，基本上是比较「人际导向」。由于他们富同理心并乐于分享，具有很好的亲和力，在服务业、销售业、传播业及公共关系等领域中，孔雀型的领导者都有很杰出的表现。
我本人确实非常喜欢社交、好交朋友、喜欢联合大家一起搞事情，带动气氛。
但是以上只是参考，不一定100%准确，因为人是非常复杂的，直接贴上某一个标签未免太武断。“不设限”才能最大程度发挥自己的潜能，千万不能一杆子认定，我就是这类人，只能做这些事。
2、刚毕业的同学建议先去大公司，人的第一份工作相当于日后的“名片”，这个名片的重要性：平台 > 具体岗位 > 具体做的事情。大公司自带光环，对未来跳槽自身的议价更有好处，也就是所谓的薪水。
3、如果去非常初创的公司，须谨慎。签合同之前务必谈好薪水、五险一金等等。不要相信老板给你画的饼。
常用话术有：来了你就是核心员工了。你就属于公司合伙人。试用期过后给你涨薪。到时候给你期权/股份/分红等等。但凡是没有落在合同上的白纸黑字写的东西，听听就好，切记当真。
4、给别人交接工作的时候或者向上级领导汇报工作的时候，一定要注意格式，从标题字号、正文字体，到数字千分符，甚至什么地方居中好看什么地方左对齐好看……都要照顾到。
因为我本人从事文字性工作，每每收到别人发过来不分段、不空行、没有重点的大篇幅文章时，就特别容易炸毛。
希望大家能知晓一个职场规则：跟别人对接资料的时候，如果别人给了格式，请按照别人给的格式做好，不要放飞自我，自己方便就不管别人。
打回去重新做浪费的是双方的时间。越是在职场训练有素、待得久的人，对细节会越敏感。高效职场才能赢得更多好感。
5、如果你工作期间无不良表现，公司要解除劳动合同。需要提前一个月书面告知你，并且支付一定的赔偿。
若公司与你协商解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。
假如你月薪1w，在公司工作没超过半年，公司赔偿你5k。满了一年，公司赔偿1w。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。
暂时就这么多，大家还有什么想看的可以给我留言。
