什么是护理假
通常女性生孩子之后身体是非常的虚弱的，此时就需要护理假来好好缓解下自己的身体，不然的话对女性身体损伤很大，那么什么是护理假呢？
护理假是为了更好的照顾女性所产生的假期。从护理假时长来看，各地时长不一，大多在10天至20天。比如说河南在本次《河南省老年人权益保障条例》的修订中将独生子女护理假的时长，由“每年累计不超过20天”改为“不少于20天”，成为了全国独生子女护理假最长的省份。另外，湖北、黑龙江、四川还为非独生子女制定了护理假。
一般国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚育的，给予其配偶护理假1个月；护理假期间视为出勤。比如《陕西省人口与计划生育条例》第四十六条规定，职工实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假15天，同时给予男方护理假10天。
最新护理假规定
国家对于假期的制定通常是很容易出现一些变化的，一般都是参照最新的护理假规定来说的，那么很多生孩子的女性想知道最新护理假规定是什么呢？
陪产假与产假实际享受的主体不一样，其中陪产假一般是男职工享有的，当然这也要是男职工的合法配偶在怀孕生产的时候，男职工才能同时享有的。换言之，如果此时是情人、小三或者是女友怀孕生产的话，则因为双方之间不具有合法的婚姻关系，自然男职工不能同时享受陪产假，自然对应的福利待遇也是不能享受到的。
最新护理假规定国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天；晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假7天；在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天。
陪产假和护理假的区别
很多没生过孩子的并不知道陪护假和护理假的区别是什么，毕竟这两者感觉非常的相似，其实这两者都是不太一样的，那么陪护假和护理假的区别是什么呢？
一般女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。
陪产假又名陪护假，部分地区称为护理假。即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。
护理假的相关制度
一般来说，很多人都是期待着各种各样的假期的，当然这是对于上班的人来说，因为放假期间是有工资可以拿的，那么护理假的相关制度是什么呢？
一般依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7日；符合本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60日，配偶享有护理假15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。
要知道护理假制度，不是个新鲜事物。目前，全国已有多个省市通过地方立法，建立了独生子女家庭老年人护理假制度。该制度具体是指独生子女父母患病住院期间，用人单位应给予的假，且不得扣减陪护期间的工资、津贴与奖金等福利。对于陪护假的具体天数，各地从15至20天不等。
