晚婚晚育一度成为社会热点话题，不少职场女性看好晚婚晚育的激励措施。但是从去年开始，晚婚晚育产假的奖励规定被取消了，但是很多女性还是不知道这个规定的具体情况，所以我们来看看2017年晚婚晚育产假的规定。
2017年晚婚晚育产假规定
基本上每个城市都取消了晚婚晚育产假，但虽然取消了，但已经纳入计划生育范围内的生育产假，根据当地规定从128天到158天不等。2017年规定的晚婚晚育可分为几种情况:
1.女职工享受产假98天，增加奖励假30天，其中产前假15天。
2.如果难产，产假增加15天。
3.如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假将增加15天。
4.女职工怀孕4个月内流产的，可享受15天产假；怀孕4个月后堕胎的42天产假。
产假如何支付
产假期间，准妈妈的产假工资也是有的。根据有关规定，女职工在产假期间购买生育津贴的，生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；低于劳动者原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
女职工在享受假期前工作不满12个月的，按照其实际参加工作的月数计算。具体计算方法为:生育津贴=(上一年度职工月平均工资)÷30×规定假期天数。
但在休产假前，建议准妈妈先提出申请，获得批准后再休产假。另外，生完孩子后，要根据相关假期按时回单位上班。如果你不能按时回到你的岗位，你应该和公司谈判。
