晚婚晚育假期 晚婚晚育产假规定 2017

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发布时间: 2021-01-04 22:18:34
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晚婚晚育一度成为社会热点话题,不少职场女性看好晚婚晚育的激励措施。但是从去年开始,晚婚晚育产假的奖励规定被取消了,但是很多女性还是不知道这个规定的具体情况,所以我们来看看2017年晚婚晚育产假的规定。

2017年晚婚晚育产假规定

基本上每个城市都取消了晚婚晚育产假,但虽然取消了,但已经纳入计划生育范围内的生育产假,根据当地规定从128天到158天不等。2017年规定的晚婚晚育可分为几种情况:

1.女职工享受产假98天,增加奖励假30天,其中产前假15天。

2.如果难产,产假增加15天。

3.如果是多胞胎,每多生一个婴儿,产假将增加15天。

4.女职工怀孕4个月内流产的,可享受15天产假;怀孕4个月后堕胎的42天产假。

产假如何支付

产假期间,准妈妈的产假工资也是有的。根据有关规定,女职工在产假期间购买生育津贴的,生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;低于劳动者原工资标准的,差额部分由用人单位补足。

女职工在享受假期前工作不满12个月的,按照其实际参加工作的月数计算。具体计算方法为:生育津贴=(上一年度职工月平均工资)÷30×规定假期天数。

但在休产假前,建议准妈妈先提出申请,获得批准后再休产假。另外,生完孩子后,要根据相关假期按时回单位上班。如果你不能按时回到你的岗位,你应该和公司谈判。

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