大多数人对产假都很清楚。女职工在产假期间，正常享受国家和单位给予的正常工资。目前很多机构都有陪产假的相关福利，就是妻子生孩子的时候，丈夫陪着，也叫陪产假。但是，陪产假工资怎么算呢？
最近修订的《广东省人口与计划生育条例》明确规定，依法生育的夫妻，女方享受80天的奖励假，男方享受15天的陪产假。据研究，最短的陪产假为7天，最长的为1个月。大部分人可以享受全额的陪产假，但也有一部分人的陪产假被“缩水”了，有的人甚至面临请假的尴尬。
如何计算陪产假期间的工资和福利是大多数男性员工关心的另一个大问题。如在北京，女职工及其配偶休假期间，机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织不得降低工资、辞退、解除劳动或聘用合同；根据上海规定，陪产假期间配偶的工资按照正常出勤应得的工资发放；广东已明确规定，在规定假期内发放工资，不影响福利待遇和脱产奖励。
在出勤方面，很多地方也明确提出请假期间视同出勤。比如河南，有长达一个月的哺乳假，明确规定婚假、产假、哺乳假视同出勤；湖南那里的护理假是20天，也明确了增加产假和护理假视同出勤；护理假在广西是25天的要求，休假期间的工资、津贴、补贴、奖金，工作单位不得克扣。
