产假天数怎么算
产假按自然天数计算。
15天的产前假期是指预产期前15天的假期和预产期前2周的产假，以避免早产；产后休假75天是指产后休假75天。产假不能提前或推迟。孕妇如果提前分娩，可以将不足的天数与产后假期结合起来；如果孕妇延迟分娩，超过的天数可视为病假。
相关法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享受98天产假，其中分娩前可休15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假将增加15天。怀孕4个月内流产的女职工享受15天产假；怀孕4个月后堕胎的42天产假。
因特殊原因增加的产假天数
难产期间增加产假15天
每多生一个婴儿，产假增加15天
晚育增加了30天
独生子女:独生子女证产假35天
名词解释:
年满24岁的已婚女性，第一个孩子生育较晚。
如果你有一个孩子但有多个孩子，你不是独生子女，你不能领取独生子女父母光荣证
晚婚对产假没有影响；晚育的规定各地不一样。女方增加15-30天，男方可以有5-15天的带薪哺乳假
产假根据单位可以休几次。
产假是指在职妇女在分娩前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月。晚婚晚育可长达四个月。女职工生育享受不少于90天的产假。然而，关于产假的次数没有统一的规定，可以通过与雇主协商来处理。所以产假可以根据每个单位分几次休。
