由于《劳动合同法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规均明确对女职工予以保护，在实践中，也有很多女职工误认为怀孕了就等于获得了“免死金牌”，有的甚至仗着自己是孕妇企业拿她没办法，有恃无恐，违反劳动纪律，女职工怀孕了，真的就等于拿到了“免死金牌”，企业就必须对其百依百顺，吃下这个哑巴亏吗？我看未必。
严重违反公司规章制度的，可辞退
“三期”女职工作为公司员工，理应同样遵守法律法规和公司规章制度规定。根据《劳动合同法》第39条第二款之规定，严重违反用人单位的规章制度，单位也可以解除劳动合同，即使处在“三期”也不例外。公司将“员工遵守诚信义务，不得开假病假条、不得伪造学历”等诚信义务写入了《员工守则》中，并请员工签字确认。如果多次造假病假条已达到请假的目的，可辞退。
被依法追究刑事责任的，可辞退
假如X女士向客户索要回扣，被客户投诉。X小姐这样的行为，显然已经触犯了单位的规章制度，构成严重违纪，给单位造成了不良影响乃至重大损失；如索取金额较大，可能还将涉嫌违法犯罪。此时，单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与其劳动关系，并无不当。
试用期不符合公司要求
《劳动合同法》第三十九条当中，员工在试用期期间，被证明不符合录用条件的，同样是一个过错类情形。员工在怀孕期间遇上试用期，单位在试用期内如果证明到员工不符合录用条件，依然是可以辞退的。
上述3种情况都是劳动者本身存在了重大过错，因此虽然劳动法第四十二条保护孕产哺乳期妇女，但保护的范围并不涉及劳动法第三十九条规定，所以一旦出现上述情况中的一种，用人单位可与劳动者解除劳动合同。别忘了点赞关注加转发哦~欢迎在下方评论留言！
