男女未婚同居的现象越来越多，因此带来的纠纷也很多，尤其是在未婚先孕的问题上，如果双方能借此机会领证修成正果也无碍，但现实中很多未婚先孕的年轻人没有勇气和能力负起应承担的责任，由此产生的纠纷不在少数。
基于这一社会现象，今天我总结了关于未婚先孕的5个法律问题，希望能够帮到需要的人。
一、未婚先孕男女关系不受法律保护
根据我国法律，1994年2月1日以后的事实婚姻关系已经不被认可，男女双方如果没有领取结婚证的，只能视作同居关系，不受婚姻法的保护。
而对于对于未婚先孕，法律没有相关的保护规定。
很多女方认为，未婚先孕，男方需要负责任。这种说法不是完全错误也不完全正确。如果在同居期间怀孕并生子的，男方并非要负全责。
对于非婚生子女，婚姻法规定，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费；
而对于未婚生育的女方，法律没有规定必须男方负责，实践中，一般只会支付基础的营养费等。
二、未婚先孕男方不负责任怎么办？
现实中，同居时女方未婚先孕，如果男方不负责任，女方的处境将会很被动。
从道德层面，男方这种不负责任的行为确实值得谴责，而从法律层面，女不应该一味哭诉，应该通过法律手段维护自己和孩子的利益。
通过上述我们可以知道，即使是未婚生子，男方也是需要对孩子的承担抚养责任的。
三、“非婚生育”和“未婚先孕”是不同的概念
从计划生育相关规定来看，我们需要弄清“非婚生育”和“未婚先孕”两个概念。
非婚生育是没有领取结婚证生育，违反了计划生育相关规定；
而未婚先孕的，只要在生育前领取结婚证，办理准生证，还是符合计划生育政策的，女方依然可以享受产假等相关待遇。
四、女方未婚先孕自行堕胎，可以要求男方赔偿吗？
实践中，很多未婚先孕的女方，一方自行堕胎后要求男方赔偿的，到底男方有没有义务赔偿呢？
一般情况下，由于女方怀孕自行堕胎造成损失的，可以根据公平原则要求男方进行补偿，双方平分损失。男方支付的费用一般是堕胎费、营养费等。
五、未婚先孕也可以享受产假
上文已经介绍过未婚先孕和非婚生育的区别，但不管是未婚先孕还是非婚生育，都是可以享受产假的。
因为妇女生育休产假是法定的，不管是否符合计划生育政策，只要员工提出要求休产假，企业都应当批准。
但是，鉴于未婚生育违反了计划生育政策，不能和符合计划生育政策的员工一样，享受到产假期间的相关待遇，如检查费、接生费、手术费、住院费和药费及产假期间的生育津贴(产假工资)等。
