导语：我们都说在职场上工作，人们更看重的是工作能力，不分男女，现在在平常应聘的时候，面对女生，一般用人单位，他们的条件还会苛刻很多，小企业或许还不明显，但是越是管理严格的大企业，名企，他们HR的态度就会很明显了，尤其是对于女人来说，年龄就是最大的一道界限，如果是刚毕业没两年或许还不明显，最怕的是在不尴不尬的黄金年龄段，男人就是成熟的上升期，而女人就全看公司怎么对待你了。最近有位在名企多年的女员工出来应聘就遇到了很扎心的事情。一起去看吧！
这位女子说明了自己的工作经历，她在名企上了5年班，一直做的是客服工作，这样的一线员工经验还是比较丰富的，也连续被公司发过2年的优秀员工奖。因为他们公司的制度，所以上升渠道窄，现在已经30岁了，所以自己跳槽出来。本来还想着好找工作，结果连做客服现在都没公司收。于是该女子就在反思，难道年纪大的女性就该受到歧视吗？看到这，有网友就吐槽起来。
网友一：干互联网行业吃的也是青春饭，一旦年纪大了，人的思维就跟不上，该行业对人的年纪门槛卡的太严了。
网友二：主要是这位女员工的年纪有点太尴尬，如果30岁了没有生育，今后其他公司也要承担很大的用人风险。
网友三：你干了这么多年，好得也算是客服经理吧，工作经验也一定比较丰富，这些都是比较宝贵的经验，也算是管理岗吧！
网友四：是在成都本地吗？要不我们帮你内推一个岗位怎么样？
小编认为：有在这些名企工作多年的经历，他们一般都会学到很多有用的经验，这些人也可以说比较经得起考验，至少有些管理方面的制度，其他小公司也是可以效仿一下的，不过该女子的家庭生活一定是很多用人单位首要考虑的因素，所以建议她在求职期间可以跟对方聊一下最近几年的职业规划。也可以打消对方的顾虑。这些你怎么看？
