2017年新劳动法的产假规定1:产假天数
《女职工劳动保护特别规定》第七条享受98天产假，其中分娩前可休15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假将增加15天。
怀孕4个月内流产的女职工享受15天产假；怀孕4个月后堕胎的42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按职工上一年度月平均工资支付；不参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。女职工生育或者流产的医疗费用，由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付；不参加生育保险的，由用人单位支付。
2017年新劳动法产假规定2:产假待遇
一、产假，工资按病假支付
堕胎假是有医生证明的，所以工资是按病假发的。
第二，产前假期80%带薪。
如果你怀孕超过7个月，如果你有工作许可证，经我申请和你单位批准，你可以在分娩前休两个半月的假。有些地方法律法规规定必须休假的，由单位批准休假，工资按员工原月工资标准的80%发放。
第三，产假和生育津贴
产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领取生育津贴。生育津贴是国家补贴企业在产假期间支付工资，但其计算方法与企业在社保部门申报的工资基数有关。所以实际的生育津贴不等于产假工资，所以有规定:产假工资和生育津贴高。简单来说:
1.如果该员工的产假工资(即该员工此前的月实际工资标准，下同)高于生育津贴，则按照产假工资支付该员工，并将生育津贴返还给企业。
2.如果员工的产假工资低于生育津贴，可以先按照产假工资支付员工，然后向员工支付生育津贴，剩余部分返还给企业。
第四，哺乳假六个半月按工资的80%支付，延长期按70%支付。
女职工生育后，如有困难，有工作证，经单位批准，可申请哺乳假六个半月，工资按职工原月工资标准的80%发放，延长期按70%发放。
2017年新劳动法的产假规定3:怀孕安排
《女职工劳动保护条例》第七条规定:“女职工怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得延长正常劳动节以外的劳动时间；对于不能胜任原劳动的，应根据医务部门的证明，减少劳动量或安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工一般不允许上夜班；工作时间要安排一定的休息时间。”
2017年新劳动法的产假规定4:产假时间
《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工产假为90天，其中包括15天的产前假期。难产产假增加15天。如果多胞胎，每多生一个孩子，产假增加15天。”人民网北京4月19日电(记者童)国务院总理18日主持召开国务院常务会议，原则审议通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了禁止女职工从事的劳动范围，将女职工享受的产假由90天延长至98天，规范了产假待遇。
本文详细介绍了2017年新产假的规定。如果你是女性，最好仔细了解这些规则，这样才能更好的为自己的制作做准备。其实产假的规定越来越人性化，越来越多的女性可以享受产假的待遇，让女性安心分娩。
