生育津贴2017最新政策，生育保险想必对大家来说并不陌生，因为一般都会用到的，尤其是是在生宝宝的时候更是需要用到的，所以平时关注这方面的政策是很有必要的呢，可以减少一些自己的开支哦。
生育津贴2017最新政策生育津贴多久能报下来
每个地方都不一样的。生育津贴一般一个月能报下来。
生育津贴报销查询方法：
1、通过单位查询;
2、在网上查询;
3、电话查询。
政策规定，女职工生育期间，用人单位应当按规定支付产假工资。女职工生育或终止妊娠后，由用人单位向登记参保的区、县社会保险经办机构申领生育津贴，如生育津贴高于职工工资，应当将高出部分足额发放给职工本人。
生育保险中生育津贴实际是产假工资。发放形式主要有三种：
1、单位已经为本单位员工参加了生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付;
2、单位未为本单位员工参加了生育保险的，生育津贴由单位按照有关规定支付;
3、外地户籍员工未能参加本市的生育保险的，生育津贴由单位按照相关规定(当地工资支付办法、女职工劳动保障条例等文件)支付女职工的产假工资;
因此生育津贴实际上就是产假的工资，不是可以重复领取的待遇。
未参加生育保险的职工，如果参加了社会医疗保险，在住院生育期间可以享受医疗保险待遇，由医疗保险统筹基金按比例承担由于生育产生的相关费用。
2017生育津贴报销流程1、资料
(1)《申领生育津贴人员信息登记表》一份;
(2)《生育服务证》原件及复印件，或居住地街道计生办开具的《外地来京人员生育服务联系单(生育保险专用)》原件;
(3)《医学诊断证明书》原件及复印件(明确注明怀孕周数);
(4)《出生医学证明》原件及复印件;
(5)《结婚证》原件及复印件;
2、流程
(1)产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部;
(2)填写《北京市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章;
(3)个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位;
(4)女方单位每月5日-25日报社保申报，资金到公司帐后发给本人。
2017生育津贴怎么算
1、生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数
2、生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
职工所在用人单位月缴费平均工资按照本人上一年月平均工资计算;
低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;
高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;
本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
例如：北京市职工月平均工资3322元。
例一：张小梅，月平均工资1000元，生育津贴=3322*60%/30*产假天数=5979.6
例二：王小花，月平均工资3500元，生育津贴=3500/30*产假天数=10500
例三：赵小华，月平均工资15000元，生育津贴=3322*3/30*产假天数=29898
上述举例产假天数按90天
