女士在需要生产的情况下是会放生育假的，生育假的时间较为长的一般状况下有158天，针对这158天的生育假很多人都存有有疑问，女士不可以在生产的那一天才休假那样不实际，女士需要在生产以前的很长期就刚开始假期调养一下人体，以供更强的进行生产，很多人针对生育假158天包含产前假吗存有疑惑，下边就来介绍一下。
生育假158天包括产前假吗
包含
一、最新劳动法要求产假多少天
2017年产假规定以下：
女职工产假各自按以下状况实行
第一，单胎选择顺产者，给与生育假98天，在其中产前歇息15天，生完孩子歇息83天。
第二，孕妇难产者，提升生育假15天;双胞胎生孕者，每多生孕一个宝宝，提升生育假15天。
女员工生孕享有不少于98天的生育假，包含15天的预生育假。已婚妇女24周岁以上以上生孕第一个儿女为晚婚晚育，推行晚婚晚育的，提升生育假30天，孕妇难产(剖腹产及其分娩过程中应用吸宫器、产钳等异常选择顺产的平产手术治疗者)提升生育假15天，双胞胎生孕的，每多生孕一个宝宝提升生育假15天。
二、生育假期内工资怎么发放
第一，保胎假，薪水依照病事假发
保胎假是由医师开证明，因此按病事假工资待遇发工资。
第二，产前假，薪水按八成发。
怀孕7月以上，如工作中批准，经自己申请办理，企业准许，需要请教产前假2个半个月左右。一部分归属于地方性法规要求务必给假的状况，企业应准许其假期，薪水依照职工过去每个月实发标准工资的八成发。
第三，生育假，领生育保险
生育假包含：98天 30天(晚婚晚育) 15天(孕妇难产) 15天(双胞胎每多生一个宝宝)，领生育保险。生育保险是政府补贴给公司，用于派发生育假期内薪水的，但它的计算方式与企业在个人社保处的申请工资基数相关，因此具体中的生育保险与产假工资并不相同，因此有要求：产假工资和生育保险，就高领到，简易来说便是：
1、假如职工的产假工资(即职工过去每个月的实发标准工资，相同)高过生育保险，那么就按产假工资发职工就OK，生育保险出来，归公司。
2、假如职工的产假工资小于生育保险，那能够 先按产假工资发职工，随后生育保险出来，将与产假工资的差值补充职工，剩余的還是归公司。
第四，哺乳假，六个半个月左右依照薪水八成发，再增加期内按七成发。
