薪资信息保密有效吗
张漫所属的企业，将薪资信息保密纳入职工个人行为准则，职工在岗前培训时，企业会注重它是公司的管理的高压电线。工作上，经常出现朋友找张漫了解别的朋友的收益状况。
薪资信息保密有效吗
这时候，张漫一般会用公司的薪酬管理制度规章制度为其表述，并注重薪资信息保密的标准， 假如职工没法了解，大家会严肃认真地找他交谈。
薪资信息保密有效吗
薪资保密管理制度在具体应用中，多因欠缺管束限定，与同酬标准造成矛盾，北京康达刑事辩护律师法律事务所陈君玉觉得，这对一些基本性、常规化职位，或同一技术工种的员工来讲缺少公平公正，同酬的利益难以达到。
法律法规针对薪水是不是公示公告并无强制规定，但员工对自身的薪水具有自主权，因而，不管公司是不是公示公告员工工资，都应制订确立的工资支付规章制度。
