如果在夏天，女孩穿起了超短裙，男孩穿起了短裤，这本是很正常的，热嘛，谁不想穿得越少越好？不过，有些公司是准穿短裤拖鞋上班的，如果一定要这样，被开除了对不对呢？穿短裤上班被开除！
近日，上海虹口法院审理了一起听起来十分奇葩的劳动纠纷案件，金先生2016年进入公司，由于不顾公司规定使用私人手机，还穿着短裤上班，多次受到处罚。最终，公司单方面解除了金先生的劳动合同。金先生被开除最主要的原因是穿短裤上班，那么，公司以这种理由开除员工的行为合法吗？
《劳动法》和《劳动合同法》均规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。金先生认为，穿短裤上班不算严重违反用人单位的规章制度，而公司则认为，公司的规章制度上有相应规定，金先生在规章制度上签过字，且金先生穿短裤上班的次数达到三次，已经算是严重违反公司的规章制度了。
劳动关系中，用人单位什么样的规章制度会被法律认可？
律师认为，根据劳动争议司法解释的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。因此，用人单位的“规章制度”，要符合这三点要求：第一，要经过民主程序，即需要综合劳动者、工会等部门的意见，不能由用人单位独断专行；第二，要不能违反国家法律、行政法规及政策规定；第三，要向劳动者公示，让劳动者明知。
如果金先生所在的公司规章制度明确写明，穿短裤三次以上属于严重违反公司的规章制度的情形，而公司的规章制度也符合以上的情况， 则单位开除金先生的行为就是合法的，反之，则是违法的。
穿短裤上班被开除，小编认为，公司开除金先生不应该违法，每个公司都有一定的规章制度，这是本单位维护利益的一种方式，如果每个员工都不遵守的话，那么这个公司该如何运转，上面也说了，金先生2016年进入公司，由于不顾公司规定使用私人手机，还穿着短裤上班，多次受到处罚。可见公司是早就想开除他了，并不仅仅是因为他穿短裤，这只是一个导火索，是他先违反公司的制度在先，公司是有权开除的！
