随着法律的完善。我国对于劳动者的保护也越来越全面。
《劳动合同法》里规定：如果公司主动开除员工，需要支付一笔经济补偿金。
而如今很多公司为了
避免支付经济补偿金
，在裁员的时候会选择通过各种方式逼迫员工主动辞职
。甚至还会威胁员工说：如果你坚持索要补偿金，公司给你发的离职证明里就会标明你是被辞退的，对你找下一份工作有很大影响。如果你遇见了这种情况，千万不要妥协。不要担心被辞退会影响你找下一份工作，
因为人员流动对于每个公司来说都是很正常的
。
除了威胁，公司经常会用下面这三种方法逼迫员工离职。
1、通过调整岗位的方式大幅度降薪我朋友建国就遇到了这种事情。他之前的月薪是7000，后来因为跟领导产生矛盾被调到了销售部门，工资变成了底薪1500加提成。
一下子遇到了这么大的落差，建国难以接受，很快就想辞职了。
我知道后赶快拦住他，让他对公司说自己
不同意调岗
，因为这在《劳动合同法》里属于劳动合同重大改变行为，劳动者有权利拒绝
。如果公司坚持调岗的话，劳动者可以拿着调岗通知到当地的劳动部门进行投诉。所以如果你遇到调岗降薪的情况时，用这种方法可以最大化的保住自己的合法权益。
2、升职降薪这种方式就很可恶了。前两天我有一个朋友找我吐槽：
“我升职为总监，工资却少了一半。”
原来他之前是销售经理，每个月光提成就有两三万。可是后来不知道怎么得罪了老板，被调到行政部门当总监，不再做销售业务，月薪只有固定的8000。
虽然看起来他的级别升高了，但是他辛苦多年积累的顾客也全都没用了，根本就是
得不偿失
。经过查阅资料，得知公司这么做也算是一种
克扣工资
的行为，他可以选择离开公司。不过不是主动辞职，而是发《被迫解除劳动合同通知书》
给公司，然后去银行打印往月的工资流水，去劳动部门申请劳动仲裁
，获取补偿金。如果因为公司的原因，我们不得不离开，一定要收集资料向劳动部门表示是
公司的原因
造成劳动合同无法继续履行，从而获取赔偿。3、不安排工作除了前两种方法，公司还可能会采用“不安排工作”的方法逼迫员工离职。
这时公司通常会让员工呆在公司，但是并不给他安排工作。员工能做的也就是每天打打杂。长此以往员工就会因为受冷落而感到没有成长空间，无法实现价值，最后主动辞职。
这其实并不一定是件坏事，如果公司还按时给你发工资的话那就安心在那呆着，
不用劳动就有工资是个挺合适的买卖
。如果公司以你没有进行工作为缘由
拒绝发放工资
，那就属于拖欠工资行为
。我们可以去劳动部投诉，或者像前面说的，发《被迫解除劳动合同通知书》
给公司，并申请仲裁，获取补偿金。所以大家一定要记住一个原则：
法律一定会保护劳动者的权益
。公司就算出再多的损招，我们也可以见招拆招，维护自己的利益。其实小编很想吐槽：如果一个公司为了省补偿金就去逼迫员工辞职，那公司肯定也走不长久。有那算计人的功夫多想想怎么让公司盈利不好吗？
你们遇见过公司为了省钱逼员工主动辞职的事情吗？都用了什么手段？
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责任编辑|张大白话
