晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。来看下各省晚育产假多少天。
各省晚育产假规定1、广东：基本产假98天，其中产前可以休假15天;自愿生育独生子女的，增加35天;晚育的，增加15天;
2、上海：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
3、河南：基本产假98天，实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。
4、重庆：2012年9月开始，重庆生育保险女职工生育产假享受期限由90天调整为98天，并按规定享受生育保险待遇。晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。
2014年产假规定
1、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。
2、难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
产假需提供的证件需要申请产假的话应出示以下证件：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)。
按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
