工作中，很多人都想得到一个好的薪水，哪么在大家工作中了一段时间后，怎样张口规定涨薪呢？涨薪时所犯的十大不正确有什么呢？也有便是在涨薪时，大家务必都关心哪一方面的事儿呢？下边就一起来瞧瞧吧，期待大家都涨薪取得成功。
一般 工薪族要想多一点收益会挑选换工作，由于它是最立即的、幅度调制大的涨薪方法。但换工作不一定是最好处理方法，假如觉得自身的工作业绩非常好，就不要怕向老总规定涨薪，终究沒有一家企业期待人才外流。但是，要想涨薪取得成功，還是必须一些方法的。
很多人 期待涨薪，但喜欢在内心口难开，担心假如规定被拒，很有可能被老板贴标签，毁坏本来的和谐关联，升职也遥遥无期了；更糟糕的是，最後迫不得已以换工作至一家自身实际上并不愿去的企业，产生一种自断余地的无可奈何。
到底该怎样张口规定涨薪？全球福布斯网址自由撰稿人辛（Laura Shin）前不久详细介绍了大家规定涨薪时所犯的前十大不正确，供大伙儿效仿。
第一，企业费用预算缩紧
在企业费用预算缩紧时规定涨薪，并不是最明智的选择，这时应当竭尽所能的为老总想一想。但是，假如能明确提出相关资料证实自身的工资无论是在企业或业内全是稍低的状况下，還是能够向老总明确提出来的。一些实例显示信息即便企业在费用预算紧的状况下，企业会撤编一些岗位，便于把费用预算挪出去为优秀团队晋升、涨薪。
第二，工作业绩
向老总展示出你一直在业内里的市场行情高於企业交给你的工资，你需要选中规定涨薪的最佳时机，才可以让老总意识到你的工作业绩优秀，非常值得给你涨薪。假如你仍未竭尽全力工作中或工作业绩未超过预估，非常值得三思。
第三，老总工作压力太大
在老总工作压力太大时提涨薪，总是使他感觉头疼。最好在老总工作压力小、心情愉快时，与他约个時间讨论一下薪事，那样他较为不容易感觉你是在加剧他的工作中负载，而这但是给你取得成功争得涨薪的完美的开端。
第四，埋怨、耍脾气
规定涨薪时，别向老总埋怨说之前涨薪已经是多长时间前的事了，或埋怨自身的工作中过多等。要想规定涨薪，就千万不要让老总感觉这是你本人的事，只是要让老总见到真正的状况，因此 你应该向老总明确提出实际的工作成效，拿是多少工资才算是有效的。因而，在规定涨薪以前，你应该先「调研」自身的职位的有效薪酬范畴，还可以向同行业探听。
