如今大部分各家企业都是发年终奖金，那麼年终奖金一般何时发？一般发多少呢？实际上，照理说一般全是年底的情况下发，可是一些企业以便吸引人挑选延迟派发，那麼延迟派发合理合法吗？
年终奖金一般何时发？
每一个公司依据具体情况开展派发。一般公司的年终奖金是追随一月的工资发放，也是有公司会把年终奖金做为职工的新春佳节过节费，在过年放假前派发，也有公司以便避免 职工年之后换工作，把年终奖金拖至3 4月份后再发。
年终奖金是不是派发和怎样派发沒有一定之规，有的公司没有年终奖，有的公司把年底双薪或是三薪作为年终奖金，标准些的年终奖金通常和绩效考评挂勾、从纯利润中记提一定占比的奖励金。
企业延迟年终奖发放合理合法吗？
年尾接近，双薪、年终奖金、花红，是很多人期待新年的原因之一。能取得年终奖金自然皆大欢喜2，可一些职工却由于派发年终奖金时早已辞职或换工作而不可以取得年终奖金，一些企业以便吸引职工而延迟派发年终奖金。那麼这种企业的作法是不是有效?职工该怎样维护保养自身的合法权利呢?
专家学者强调，尽管无法找到有关 年终奖金延迟派发不合理合法 的立即法律法规，但要是企业违反服务承诺、违背企业管理制度等文档，延迟派发年终奖金毫无疑问不合理合法。除此之外， 不在籍 或是辞职的职工要是在这里一本年度中为企业努力了劳动者，用人公司就应依据其上班时间换算派发年终奖金。
员工辞职后，还能够取得吗？
假如劳动合同书或企业管理制度都未对年终奖金有明文规定，按同酬标准，关于劳动仲裁仲裁委员会或人民法院一般会适用辞职员工获得一定占比的年终奖金。
因此 员工辞职后，是能够 取得的。
因此 当自身的权益遭受公司夺走时，我们要敢于举起法律法规武器装备来保护自己的合法权利，自然重要還是要得依照劳动合同法来，因此 掌握劳动合同法中的一些事儿，针对大家而言就很必须啦！
