什么叫天花板效应？天花板效应是一种形容，指的是设定一种无形中的、人为因素的艰难，以阻拦一些有资质的人（非常是女士）在机构中升高到一定的岗位。掌握什么叫天花板效应以及防止的方式，将有利于大家摆脱职业发展的短板，攀爬岗位的更高峰期。
初入职场日常生活的女士或极少数群族沿着职业发展发展趋势台阶渐渐地往上飙升，当即将贴近顶部时，会觉得到一层看不到的阻碍隔绝在她们上边。因而，她们的岗位通常只有爬上去某一环节就不太可能再再次上来了。那样的状况便是说白了的天花板效应。
天花板效应造成的缘故：
時间的要素
大家觉得，即便是最出色的女士，也通常没有时间越过细细长长公司升职方式做到公司的高层住宅。针对高級技术人员而言，基础的标准是：研究生学位再加25年的工作经历。二十世纪七十年代，更是现如今高层住宅主管们大学毕业的情况下，那时候仅有不上5%的法律法规和工商企业管理研究生的学士学位授于了女士。而如今美国有40%的法律法规学士学位和35%的工商企业管理研究生学位被女士得到 。
因此 ，有原因坚信女士在公司中占有管理方法岗位的数据可能在未来有一定的升高。例如在国外，1974年女士在公司中占有17.6%的管理方法岗位，如今则是35%。可是，女士在公司的高层住宅岗位层面的发展并不显著。
天性基础理论
有时候大家觉得，天花板效应是因为女士独有的本性和个性特征导致的。女士在职业生涯发展的路面上，非常容易为家中和照顾儿女而走神。即便他们可以迅速地回到工作中，他们也早已落伍于别的的男士朋友了。尤其是照顾宝宝的缘故，他们通常错过一些关键的发展趋势机遇。例如，到国外的长期性工作目标，与顾客持续几晚的交涉，迅速地更改方案这些。非常少有企业能忽略这种难题，因此 大部分公司分配女士进到不担负相近工作中的单位（例如人力资源局信息交流等单位）。这样一来，女士的岗位工作经验受限制，也就难以实现高些的岗位了。
男士的偏见
也有人觉得，天花板效应主要是与男士的偏见有关。在许多 公司，这类呆板的印像乃至早已约定成俗了。升职的规范通常把握在白种人男士手上，这些要想晋升的女士要按她们的规范考量。
