随着社会的进步，我们的法制社会越来越完善。在法制社会中，法律条文和相关的规范性文件是为了规范人们在社会中的行为而产生的。在这种情况下，国家的日常生活将是和平的，将有迹可循。那么国家对女性产假有什么规定呢？关注妈妈百科，了解国家规定的产假天数，产假如何请假，产假是否可以延长。请注意。
国家规定产假几天
国法和国内法。一切人和事都受一定的法律约束，使社会更加规范，避免纠纷，依法做出判断。目前有各种法律，如刑法、民法、劳动法等等。有哪些法律规范女性产假？国家规定产假几天？
国家规定的产假天数如下:
1.女职工享受98天产假，包括15天产前假。
2.难产的情况下，增加产假15天。
3.多胞胎生育，每多生一个婴儿增加产假15天。
4.怀孕4个月以内流产的，享受15天产假。
5.怀孕4个月后堕胎的42天产假。
6、晚育产假，由省、自治区、直辖市按照本省计划生育条例的规定，原则上增加30天产假。
如何休产假
请假其实是很常见的事情。但是，普通假期变成产假就意味着不一样了。与普通假期不同，产假可以随时休。有一定的产假知识。产假怎么休最好，什么时候休最好？
1.得知自己怀孕几个星期后，告知公司或单位人事部门自己怀孕的事实。这里可能需要出具一定的怀孕证明。
2.预产期前一个月提交产假请假，让人事部门审批。
3.分娩前15天休假前，与人事部门确认工资标准和支付。
4.等所有手续办完，就可以安心开始休产假了。
我可以申请延长产假吗
职场忙碌的女性很少因为生了孩子而回到家里。宝宝出生的前三个月也是关键期。这时，父母应该花更多的时间和孩子在一起，建立信任。因此，许多妇女希望延长产假，与孩子呆在家里。产假申请可以延期吗？
首先，产假原则上不能延长。根据国家规定，普通员工在自然分娩期间享受98天假期。但是，如果你的假期恰好与法定节假日如春节、国庆节重合，你就有权利享受更多的法定节假日。另外，如果是难产，要凭证明申请15天假期。晚婚晚育的，产假可以延长30天。另外，其他情况下基本不允许延长产假。
所有单位的产假标准都一样吗
虽然国家有一套统一固定的法律，但是很多省市还是会根据自己的地方标准或者地方习俗制定比较详细的规定。进一步，涉及到用工制度、劳动权益、产假等问题。一旦你加入了这个公司或单位，就意味着你的国家一般默认接受它的条款。那么，产假标准都一样吗？
答案自然是否定的，如果你在国家公共服务部门或者事业单位，产假的标准自然会按照国家的一般规定执行。即产假98天，产前假15天，晚婚晚育延长30天。但是如果你在外企或者私企，具体的产假天数和假期安排一定要符合公司的要求。因为外企和私企都是按劳分配的，很多准妈妈为了保住工作或者工作，会减少假期前后的天数。减少怀孕带来的影响和损失。
