产假结束后，很多妈妈都要回公司返工，那么上班的同时如何满足宝宝的母乳喂养量呢？为了保护妇女在工作场所的合法利益，国家为母亲制定了哺乳假。但是哺乳假是如何规定的呢？哺乳假期间工资如何结算？职场妈妈如何充分利用哺乳假？二胎也享受哺乳假吗？
什么是哺乳假
哺乳假是指公司在产假后的工作时间内给予的哺乳时间，每天一小时。如果有多胞胎，每多生一个婴儿就多增加一个小时。妈妈们可以单独使用这一个小时，一次母乳喂养宝宝半个小时，一天母乳喂养两次，或者一次母乳喂养宝宝60分钟。此外，路上花费的时间和母乳喂养的时间可以计算为工作时间。在工作时间内，每个工作的母亲都有权每天母乳喂养婴儿60分钟，可以一直使用到婴儿一岁。
此外，产假结束后，员工可根据实际需要，在工作许可的情况下办理护理假，最长护理假为六个半月。女职工患病，影响孩子健康的，只要持二级以上证明到医院就诊，就可以向单位申请6个半月的护理假。也可以根据病情延长，最多一岁。相对于每天一个小时的母乳喂养，申请6个半月的假期难度要大一点。
关于哺乳假的国家条例为了保护女职工的合法权益，国家制定了相关规定:
女职工按照计划生育规定生育，产假期满后抚养婴儿有困难的，经本人申请和领导批准，可以休哺乳假。
1.如果你生了第一个孩子，领取了独生子女父母光荣证，你将获得6个月的哺乳假，独生子女父母将获得费用奖励。
2.生第二个孩子，请3个月哺乳假。
3.有条件的单位还可以给独生子女女职工一年的护理假，护理假期间发放工资，但不发放独生子女父母奖励费。
《女职工劳动保护规定》第九条:对哺乳不满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班工作。用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排一小时哺乳时间；如果女工生多胞胎，每多生一个婴儿，她就会每天增加一个小时的哺乳时间。
哺乳假时间《女职工劳动保护规定》第九条规定，有不满一周岁婴儿的女职工，每班哺乳时间为两小时，每次30分钟。在多胞胎的情况下，每多一个婴儿，母乳喂养时间将增加30分钟。每个工人阶级的女工两个哺乳时间可以一起使用。母乳喂养时间和在本单位往返途中的时间算作劳动时间。
1.确诊为更年期综合征症状严重的女职工，每月公休日可休假1-2天。
2.女教师产假在寒暑假期间，寒暑假时间可以顺延。
3.实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由解除劳动合同。
4.如果男女双方晚婚晚育，男方可以享受5-7天的哺乳假。
如何利用好哺乳时间根据相关法律法规，女员工在不满一岁的时候，每天工作时间有一个小时给宝宝喂奶。如何利用好这短暂的一小时？
1.如果单位离家近，可以推迟半小时上班，提前半小时下班，利用这两个时间段给宝宝喂奶。每天晚上哺乳几次，宝宝的需求基本可以得到满足。
2.如果家离公司比较远，个人方便的话，可以趁这个小时午休，每天中午回去给宝宝喂奶。
3.如果实在不方便，可以把母乳挤到瓶子里储存起来，给家人喂。同时可以早上晚一个小时上班或者下午早一个小时下班，利用这段时间给宝宝喂奶。
哺乳假工资怎么算休哺乳假，一些职场妈妈难免会担心工资的发放。哺乳假期间工资怎么算？具体有三种情况:
1.如果放三六个月的假，这期间工资会有变化，按基本工资加80%岗位津贴和省级补贴计算，但不影响晋升、调薪和工龄计算。
2.如果休假一年，在此期间工资仍然发放，不影响岗位晋升和工资调整，仍然视为工龄。但不享受独生子女父母岗位津贴、省级补贴、奖励费。
3.如果是多胞胎，女职工可以向单位申请一年的休息时间。在今年的长假中，除产假外，其他时间的工资均按原工资的80%计算。
第二个孩子有哺乳假吗前段时间二胎新政策实施，所以很多符合条件的家庭都想生二胎。妈妈生二宝后可以有哺乳假吗？
第二个孩子享受哺乳假
根据国家相关规定，只要是合法出生的二胎，每天两次享受半小时的母乳喂养时间，直到宝宝满一岁。如果是多胞胎，每多一个婴儿就多一个小时。假期长短不一，只有三个月，但申请条件和第一个孩子一样。
二胎哺乳假假期待遇
国家规定二胎哺乳假福利如下:
1.请按本人基本工资加岗位津贴和省级补贴的80%支付3个月和6.5个月的护理假，不影响晋升、调薪和工龄计算。
2.休一年护理假，工资照发，停止岗位津贴、省补助，不影响晋升、调薪、工龄，不支付独生子女父母奖励费。
3.生两个以上的女职工可以产后休息一年，产假以外的工资按基本工资的80%发放。
4.母乳喂养时间:养育1岁以下婴儿的女员工，每个工作小时应给予2次母乳喂养时间，单个孩子每次母乳喂养时间为30分钟。两个哺乳期也可以合并。双胎及以上者的哺乳时间按单胎哺乳时间相乘。劳动定额要从途中的护理时间和往返时间中扣除，工资也要相应发放。
关于哺乳假的地方法规虽然国家给母亲一个小时哺乳时间，但对于大多数人来说，这个时间太仓促，往往不够。2014年，江苏政府法制网发布相关征求意见稿，延长时间，让妈妈们每天有两个小时的时间给宝宝喂奶。这条规定一旦实施，对职场妈妈来说绝对是个好消息。
