很多女生大学毕业后找亲人，匆匆结婚，享受家庭的美好。但是对于准妈妈来说，这个惊喜来得太突然了，对它一无所知的年轻妈妈们难免焦虑。担心自己会因为怀孕失业，担心自己什么都不懂。事实上，为了保护妇女的权益，国家为家庭工作两头难的母亲制定了一项福利——产假。到底什么是产假？产假是几天？关注妈妈百科，了解是否可以提前休产假，产假期间工资状况等相关信息。请注意。
产假是几天
年轻妈妈对很多保护孕妇和婴儿的法律法规一无所知，产生杞人忧天、产前焦虑和恐惧。要担心的事情太多了，大部分都是相关文件规定的。那么，产假是几天？产假假期都是一样长的吗？
2012年4月18日，我国正式通过并实施了新的产假标准《女职工劳动保护特别规定(草案)》。该文件将女职工的产假从原来的90天延长到现在的98天。如果晚婚晚育，可以延长30天。这样晚婚晚育的产假就128天。难产可以增加产假2周，多胞胎，每多生一个婴儿增加产假2周。因此，产假的具体期限取决于每个怀孕母亲的具体情况和她居住的具体城市。
产假可以提前休吗
一切都是不可预测的。很多准妈妈在怀孕初期都很焦虑。当然大部分都是幸福的。所以，很多准妈妈不管焦虑还是快乐，都想早点休产假，在家带孩子，而不是生孩子前休产假，以免出现预产期提前，早产的情况，让人措手不及。那么，产假可以提前休吗？母亲的愿望能得到满足吗？
一般情况下，女工享受98天产假，其中15天可以在分娩前休。按道理，产假是不能提前休的。经医院检查鉴定未确认预产期提前的，可以持相关证明提前开始休产假，开始生准备分娩的宝宝。但各地区各单位具体规定不尽相同，要因地制宜。
产假期间有工资吗
曾经，许多女性抱怨他们公司的产假制度。有一次在很多电视剧里看到公司上级胁迫女员工不结婚不怀孕。有一次，我看到有多少女生因为怀孕必须休产假而暂时离开职场。产假期间有工资吗？工资标准是多少？
首先这里要说明的是，产假期间一定要有工资，产假期间的工资也叫生育津贴。《劳动法》第51条规定:“法定节假日、红白喜事期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这里的工资是指员工正常上班时的基本工资，不包括加班工资和公司的其他奖励
另外，如果工作是计件工资制，计件工资制员工的月工资标准应该是普通员工在正常工作时间内提供正常劳动所应得的劳动报酬，但是很难把握度。
产假期间工资怎么发
产假工资还是维持基本工资，这无疑给了很多人当头一棒。但是很多公司会因为各种原因调整工资或者延期支付吗？那么，你拿到的工资只是九牛一毛。产假工资待遇如何？产假期间工资待遇如何？
根据《北京市企业职工生育保险规定》第十五条规定:“生育津贴按照女职工生育当月的缴费基数除以30，再乘以产假天数计算。计算出的生育津贴是女职工产假期间的工资。生育津贴低于本人工资标准的，剩余差额由企业补足。”
产假期间工资一般有两种支付方式:
1.女职工在产假期间，应当领取产假期间的工资(即固定的基本工资，不含奖金和其他奖金补贴)。申请生育津贴后，做个对比。如果支付的工资低于生育津贴，公司一次性补发差额。如果支付的工资高于生育津贴，则不补足差额。
2.第二种方法是先计算可以申请的生育津贴，然后从公司的金融贷款中发放。申请完成后，社保支付的生育津贴将用于冲抵贷款。同时，将产假期间的工资与生育津贴进行对比，如有差异，由公司支付。
