高管被辞退，如何合法要求公司赔偿？
近日，有关高管被辞退的新闻不断传出，其中不乏一些高管因不可抗拒的原因被公司辞退，这时候高管就需要了解如何合法要求公司赔偿。
一、合法性要求
在要求公司赔偿前，高管需要确认自己的解雇是否合法。如果解雇违反了相关法律法规，那么高管可以向劳动仲裁机构投诉，要求公司重新雇佣自己或者赔偿相应的经济损失。
二、合同约定
高管应该认真阅读自己的合同，查看是否有关于解雇的条款。如果合同中有相关约定，那么高管和公司应该按照合同约定行事。
三、公司政策
公司通常有解雇政策，高管可以查看公司的政策文件，了解自己的权利和责任。如果公司政策违反了相关法律法规，高管可以要求公司赔偿。
四、经济损失
高管可以根据自己的经济损失要求公司赔偿。经济损失包括离职补偿金、未领取的工资、未使用的年假、未支付的社会保险费等。根据《劳动合同法》的规定，公司必须按照法律规定支付经济补偿。
五、法律维权
如果公司拒绝赔偿或者赔偿金额不合理，高管可以通过法律途径维权。高管可以聘请律师，起诉公司，要求公司支付合理的赔偿金。
高管被辞退后，应该认真了解自己的权利和责任，根据相关法律法规和公司政策，要求公司赔偿相应的经济损失。如果公司不合理拒绝赔偿，高管可以通过法律途径维权，保护自己的合法权益。
