近日，有网友反映称自己离职后没有休年假，是否有权要求补偿？记者进行了调查。
调查中发现，根据《劳动法》第三十五条规定，“劳动者在解除劳动合同时，用人单位应当给付劳动者年度休假工资报酬。”也就是说，离职时未休年假的员工应该得到相应的补偿。
但是，实际操作中却存在一些问题。一些用人单位并不会主动提出补偿年假的问题，而是需要员工自行提出。有些用人单位还会以各种理由拖延补偿时间，给员工造成不必要的麻烦。
记者采访了多位劳动法律专家，得知员工要求补偿年假是合法的，用人单位应该按照规定给予补偿。如果用人单位拒绝或者拖延补偿，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
同时，记者也注意到，在实际操作中，员工在离职前最好与用人单位协商好补偿年假的事宜，以免出现纠纷。
离职后没有休年假的员工是有权要求补偿的，用人单位应该按照规定给予相应的补偿。对于员工来说，最好在离职前与用人单位协商好补偿年假的问题，以免造成不必要的麻烦。
