疫情期间让原本看起来一片繁荣的中国足球变得有些不曾相识的感觉。
先不说于汉超涂改车牌、天津天海解散，以及短短100天22家各级别足球俱乐部解散，就单单说说今天吕征在微博上的控诉吧！作为前鲁能、申花球员，获得过中超冠军、足协杯冠军的吕征对俱乐部总经理的控诉让人感到惊讶！
有问题不怕，没有问题才可怕，有问题改就成了！下面我们就来简单的讨论一下吕征这个事件关于北体大俱乐部的问题。
第一：缺乏完善的足球管理理念和球员管理制度
在吕征的控诉中，俱乐部总经理以上场时间来评价球员的表现，并且以上场时间太少为原因拖欠工资。这其实就从一个方面体现出来了俱乐部缺乏完善的足球管理经验和球员的管理制度，以上场时间来评价球员的表现，我想最好的应该就是守门员了，不出意外的情况之下基本上不会更换守门员，而其他球员尤其是替补球员需要教练的战术安排调整。
俱乐部经理上场时间太少为由拖欠工资将会导致球员们与教练之间产生矛盾，谁都想上场比赛，谁都不想做替补，这一切就变得有些难以平衡了。
无可否认的就是俱乐部希望用这样的手段来激发球员和为球队带来竞争力，只是这个尺度很难完美把握。在其他顶级联赛大多也只是球员们违反球队或者联赛规定被禁赛以后才会扣除被禁赛场次的工资。
第二：对市场化足球认知不高
在吕征的控诉中还提到了一个问题，那就是
俱乐部的高层认为自己是球队的老板，球队的一切自己说了算，从而干涉俱乐部球员的上场时间。
这个就有些夸张了，也不知道这样的消息是否属实，毕竟是吕征的单方面报道而已。
但是如果消息属实，那么无疑体现了一个问题就是管理层对于市场化职业化足球认知度不高，认为自己是球队的老板，球队就是自己的私人财产，自己可以随意决定球员的安排。
这样的观念在业余球队中可能会存在，但是吕征所在的北体大俱乐部隶属于中甲联赛，也就是说北体大俱乐部是一支职业化俱乐部，那么按照老板自己的喜好做一些球员安排是有驳与职业联赛精神的。
第三：球队训练和教练管理混乱
在吕征的单方面微博中还报道了一个问题就是教练收礼、醉酒夜归影响球员休息以及管理层混乱等问题。
如果俱乐部的教练真的会做出醉酒夜归影响球员休息的事情，那么就可以理解北体大俱乐部经理为何要用球员上场时间多少来拖欠工资了，原因很简单。管理层没有看到球员们的努力，导致球队的比赛吸引力低，球队缺乏市场价值吸引，这也是球队老板需要处理的问题，只是拖欠工资的方式有些极端。
结束语
总之，想要将一支俱乐部打造成为一支完完全全具有职业足球精神的俱乐部需要球队的每一个人的努力。从球员到教练，再到管理层，球员认真踢球、训练，教练仔细研究战术和人员配置，管理层努力的提高市场吸引力和球队的发展方向。这都是一环扣一环的生态链，哪一个环节出了问题都会影响球队。
