雷斯格林:传统双区制的一大缺点就是埋没人才。比如因为是双区，即使你能开发10条线，全部都会下去，你下去的和别人开发的没有区别，阻碍了人的积极性。太阳系意味着你做的引荐越直接，你的收入就越大，每个人的主动性就越高。
Resgreen:盛世明的中期系统有特别的“优惠点”，让系统更有趣，更耐人寻味。这部分摒弃了双区的弊端，取而代之的是利用了日线的优势，将你直接安排的金额与你的报酬直接挂钩，更大程度上调动了大家的积极性，使人尽其才。
雷斯格林:在团队的事业上，上上下下是正常的，具体要看具体的帮助方法。你坐的前排越多，分配给每个前排的能量就越少。在绿韵里，你只有两个前排。如果你的第一代有五个，也会放在网络里，谁放在下面谁就帮他，这样大家就很容易成为一个整体；其次，绿韵体系中的下一代比其他体系中的下一代有着特殊的利益关系，更容易形成互助和团队团结。
雷斯格林:在传统的双区制中，会出现高层人才流失的现象，也会出现懒人享受成功的现象。为了防止这种不足，绿韵系统的中后段设置了阶段差，使得团队稳定，有效防止了高层次人才流失的现象。
雷斯格林:小河里没有大鱼，小庙里没有大神。人脉大的人要清楚:一旦编好了网络，网络越大，市场乘数魅力越大，收入也会越高，月薪十万甚至百万以上，这也是网络真正的魅力所在。有一些制度束缚了从业者，让你的收入不会太高。更有甚者，网络越大，挣钱越少，收入与网络表现严重不成正比。传统的老式双轨制有这个缺点。
Resgreen:绿韵的点数计划非常灵活，可以多也可以少。按照一个年收入1000万的皇冠大使的框架和表现来看，绿韵里的福利要比皇冠大使高很多。真的，潜水海阔天空鸟飞。
