上个月，读者发来消息:“我看到几个和我一样做外包的同事，说在甲方公司不受尊重，决定离职。”卧槽，现在职场就是玩阶级！"
外包在工作场所受到歧视
前几天，外包女员工在职场论坛留言。事情是这样的:
她说她被送到一家大公司工作，因为那是一家大公司，在休息时间提供零食和下午茶。大家都知道女生爱吃，有一次这个外包女员工吃了公司的一些零食。结果当天就收到了那家公司领导的信息，说她是外包员工，不是正式员工，所以请不要偷公司的零食。而且她要注意自己的素质。
悄悄外包
这位读者也经历过外包。他在下面讲他的故事。
“我15年本科毕业，错过了移动互联网最好的时期。当时因为刚毕业，经验不足，年轻，认识了几家公司，最后得到了一家三线公司的offer，一家BAT领域的外包Offer。
面试开始的时候，面试官还答应我，一年后，优秀可以转正。也带着做大厂的梦想进了某软的地方，去某A外包。
去大厂做外包的时候，进去很开心。看了顶级知名互联网公司，进去锻炼。
很多人对外包工作总是有一些偏见，认为我们外包的员工要么能力差，要么学历低，这在互联网行业是相当普遍的现象。对于很多大公司来说，有些业务一般都是外包的，所以很多人都经历过外包。
感觉像是犯罪，但其实外包员工的能力不一定差，有时候甚至比正式员工更好更上进。
但另一方面，虽然他们做的是和正式员工一样的工作，但我们外包员工的待遇却大相径庭。工资福利都比正式员工低很多。"
目前大型外包公司有东软、中软国际、iSoftStone、Pactera、碧昂斯等。
我专门采访了一家华为外包公司
我采访了一个外包4年的同事，他说:
“目前我们对这个市场不抱太大期望，至少外包很正规，不加班。
但是，水很深，有好项目，也有差项目。好的项目流程正规，前途光明，平行项目组之间沟通顺畅，管理经验和结构能力可以提升。
差的项目累的跟牛一样，领导只知道堆功能，开发质量和进度无法正常保证。项目总结后，总有人莫名其妙的被骗。
大公司外包是封闭的，很难接触到外部网络。申请外网权限比较麻烦，也不是每个人都能打开。大部分人都是用手机查信息的，对网络的依赖也没那么大。上班用QQ微信聊天的人不多，比较有效率。
由于版权问题，大公司在外包类库的使用时，需要明确类库是否完全开源，否则不会考虑，我们会尽量本土开发。
一些大型项目会考虑邀请其他大公司或者国外的团队来领导或者协助开发架构，然后在内部进行消化、扩展和维护。
外包氛围看运气。有的项目组死了，有的项目组很活跃。不是每个甲方领导都不敢说话，主要看运气和自己的生活方式。"
什么是外包？
讲完以上的事情和外包生的思路，我就给大家展示一下什么是外包。
人事外包是指企业通过协议将大部分人事管理工作移交给专业的人力资源外包服务提供商。
人事外包分为人事代理和劳务派遣。区分两者的关键在于谁与员工签订劳动合同。人事代理是指员工与用人单位建立劳动关系，企业只将人力资源的部分或全部非核心工作委托给专业机构；劳务派遣是中介的合法雇主。事实上，用人单位与中介签订人才派遣或租赁合同。用人单位只负责派遣员工的工作管理，人事管理交给中介。
为什么不推荐外包？
在外包公司，归属感很严重，就像上面一些公司一样，不允许吃零食。
几乎每天都在做重复性的工作，自己的技术也没有实质性的提高。大部分都是内部员工颐指气使。
想学点技术，根本稳定不了。这个项目过一段时间就是另一个项目了，没有连续性。
几乎没有福利，没有地位，没有话语权。
年会内部召开，外包留下来加班纠正bug。
如果你目前处于外包的黑洞中，请赶紧搬走，不然你会发现你现在的工作经验在几年内会给你带来几乎为零甚至负的加分。
如果在BAT做外包，建议学习一年的工艺和技术，尽快跳坑。时间越长，竞争力越弱。
外包曾经在求职跳槽时被歧视，现在却成了职场赤裸裸的歧视。我只想说，外包不是抢来的，不是偷来的，为什么不应该被别人看到？
