你觉得你能客观的评价自己吗？很多人说，我可以。但事实是，大多数人很难客观地评价自己。
莎士比亚说:“愚者智，智者愚。”苏格拉底说，我唯一知道的就是我什么都不知道。孔子也有云。知人者智，知己者明。有同事跟我抱怨，说别人的奖金越来越多，自己的奖金却越来越少，领导对他太不公平了。他说，我工作比别人好，为什么要比别人少拿？
我问他最近是不是反应慢了。我看你经常迟到。上次开会，领导好像找不到你。当他们打电话给你时，他们找不到你。
但是，他非常自负地说，我请假是因为我完成了所有的工作，休息了一会儿。我工作效率比谁都高，所以不像你，每天都要加班。
他把奖金少归因于领导不公，把自己从不加班归因于工作效率比别人高。但是我从来不从自己的角度去想，自己是不是有问题。
心理学家塔木德说:“我们不客观地看待世界上的一切，而总是从自己的角度去看”。
心理学上有一个概念:“虚假独特效应”，指的是人们在评价自己的能力、技能、知识时，通常高估自己，低估别人。当我完成一个任务或者提出一个新的想法的时候，我心里总觉得沾沾自喜，总觉得自己有这样的能力。如果是别人，我也不会做的那么好。
我还记得罗胖在新年致辞中说，几乎所有的女生都觉得自己的长相中等偏上。回想朋友对自己的评价，是真的。这是伪唯一性效果最好的情况。
著名的28条规则对每个人来说并不陌生。
28法则是意大利经济学家帕累托在19世纪末20世纪初发现的。在他看来，在任何一组事物中，最重要的只是一小部分，大约20%，剩下的80%，虽然是大多数，但都是次要的，所以也叫28年法则。所以28法则延伸到很多内容。比如一个群体，无论是公司还是学校，真正优秀的人大约有20%。有趣的是，几乎所有人都觉得自己在这20%的人中间。
人为什么喜欢高估自己？
因为我们容易“过度自信，认知偏差”。
认知偏差是指人们在感知自己、他人或外部环境时，往往会因自身或情境而扭曲感知结果的现象，这是由个人感知的选择性特征造成的。
有一次，小红接到领导的任务，让她三天后提交调查报告。她觉得报告很简单，一个下午就能解决，所以这两天半一直在做其他工作。但是到了最后一天下午，她开始做数据的时候，发现有很多数据要收集，半天都做不到。结果报告又交了两天，写的很烂。
最典型的例子是，我们小时候总是把寒暑假的作业留到最后一周。我们总觉得每天做4个小时，几天就做完，很容易。到了周末，我还是觉得应该明天做& hellip...就这样，它一天天拖着。最后基本上所有的作业都是在开学前一夜完成的。
还有一个专门用来解释这种现象的术语，叫做Ducky效应。
鸭子效应，全称是邓宁-克鲁格效应。是一种认知偏差现象，是指能力差的人基于自己考虑不周的决策得出错误的结论，却无法正确认识自己的不足，分辨自己的错误行为。
