这个主要是给招聘人员的。
第一，对于那些没有专职人力资源的公司，应聘者来了，招聘负责人正好有其他事情要处理，让对方填个表，正好可以缓冲一下时间。
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第二，目前的网上简历是按照网站的模板填写的，有些内容申请人可以复制粘贴，但看不到申请人的一些个人特点。现场填写可以部分显示申请人的适应能力，尤其是一些开放性的问题。
还有就是小人之心这个角色。招聘人员不知道网上和申请人制作的简历是自己写的还是别人写的，可以当场识别。
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第三，现在大家都用电脑和手机，很少有人用笔写字。通过填写申请表，你可以看到一个人的笔迹。此表单保存为文件，以后可能会有意想不到的效果。
第四，有些公司会通过一个人的笔迹进行性格分析。我不是笔迹分析专家，但通过第一行和最后一行的工整，至少可以看出一个人做事有多有耐心。如果最后一行字和第一行字能保持同样程度的整洁，至少能说明这个人做事从头到尾；否则，这个人会在三分钟内变得热情和虎头蛇尾。
5.很多人的经历都有包装和夸张的成分，适当的包装是可以理解的。所以现场手写的申请表和提前准备的简历并不完全一样。招聘人员可以通过不同的方式表达相同的内容来分析候选人的更多信息。有一些严重的虚假内容，往往在填写申请表时不经意间暴露出来。
真正的内容，你填一百遍。人们的记忆总是会因为那些被篡改的内容而出错。
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6.不同的申请人对填写申请表有不同的态度。通过这种态度，可以看出应聘者对这份工作的重视程度，是很需要，很热爱，还是无所谓。这在一定程度上可以反映谈话和填充的内容，以及字迹的工整。
填写申请表本身可以过滤掉一些缺乏诚意的申请者。
综上所述，如果我们申请工作，我们应该认真对待填写申请表的事情。
