专长和爱好对简历影响不大，不是HR最关心的地方，但是爱好可以让招聘人员对求职者做出全面的评价。
特别是有些单位会开年会，运动会之类的，领导都想招一个能发挥顶尖作用的新人，给自己脸上点光。所以，你的特殊兴趣是你简历上的加分项，会锦上添花，甚至帮你雪中送炭。
那么，我应该如何在简历中写下自己的特殊兴趣，以提高求职成功率呢？
一、围绕求职意向写比如申请互联网相关工作可以写一些“重社交”、“细分高手”之类的；
想做技术，写网页设计，走个技术论坛，参加技术聚会，回答知乎、百度百科等问题。，甚至把豆瓣上自己喜欢看的书做成豆子放在兴趣爱好里。人们觉得你天生喜欢技术；
公司要招聘公关人员，必须突出能体现其口才、思维敏捷、爱好广泛的特点，比如常年参加烤面包机大师讲座，喜欢桌游等团体面对面策略游戏；
有兴趣说明自己的性格，这在工作中很重要。
有些职位与爱好密切相关:
比如销售岗位需要一些经常参加团队和竞赛活动的人；财务会计中需要脚踏实地做事的人，可以有一些阅读爱好；建筑设计的岗位需要思维能力强的人，所以在爱好中要突出自己思维的主动性、彻底性和逻辑性。
以下是你简历中的一些爱好和令人联想的特点，可以作为参考:
篮球、足球、排球:团队精神。适用于大部分职位，如果你有这方面的爱好，可以写进简历。
围棋，象棋:战略意识。申请市场或者高端职位的时候写这个爱好比较合适。
阅读，古典音乐:优雅。适合报考文职岗位。
旅游:适应不同环境，快速学习的能力。特别是一些需要经常出差的求职者，有一定的优势，适合做销售岗位。
跆拳道:会。适用于管理和营销职位。
演讲和辩论:沟通能力强，适合市场和销售岗位。
舞蹈:外向，易于交流。适用于公关和营销岗位。
二、爱好越具体越好非特定爱好通常被大家理解为你根本没有什么真正的爱好。更糟糕的是，人们会认为你的写作水平很差。
以下爱好在HR眼里:
音乐:无特长；一个整天戴着耳机的家伙；文艺青年与2B；可能会唱卡拉ok。
阅读/阅读:无特殊技能；看各种智障小说；这个人很无聊；不说话的人。
这样的阅读爱好最好不要写。哪个学生是今天才在冷窗下努力学习的？除非你真的对某段历史、某段文学有很好的研究，不然还不如不写。你要知道，中资企业的人事经理大部分都是文科出身的，做生意是不能输的。文学上谁是赢家不清楚。
一家中外合资企业的人力资源部副经理告诉记者一个真实的故事。在美国耶鲁大学的入学典礼上，校长每年都会向全体师生介绍一位新生。
去年是一个女同学自称会做苹果派。这么多同学中，为什么只有这个女同学这么幸运？
本来在耶鲁大学，每年新生都要填专业，而当年的学生中，其他新生填的是体育、音乐、绘画等。只有这个女生把擅长做苹果蛋糕作为“卖点”，结果脱颖而出。这就是“细节”带给这个女学生的成功。毫无疑问，如果女学生写的是“擅长烹饪”而不是“会做苹果蛋糕”，恐怕运气不会降临到她身上。
三、强项要写也只写两到三项要不要多写点自己的特殊兴趣？有些人为了突出自己的优秀，写了很多特长和爱好，但实际上并没有帮助求职。反而会让HR觉得你太夸张了。
就算做“十项全能”，也没必要写那么多。
针对简历上列出的爱好，学会做以下两种方式:
1.减法:
这个兴趣对应聘职位有帮助吗？比如热爱网络游戏的兴趣在申请游戏公司方面有绝对优势，在其他大多数公司都是扣分项目。
2.合并相似项目:
把自己擅长的运动归类在一起，展现自己发达的四肢和强健的体魄，而不是罗列几行。
四、最好能写上一两项体育爱好否则招聘经理会认为你不适合运动，或者你缺乏毅力，不想运动，因为有些工作需要经常出差或者加班。如果你有这么高强度的工作，你可能不会被录用。
让我们写一些我们日常生活中经常玩的羽毛球和其他运动。大部分时间都没有提高捡球的水平，也没有让招聘经理失望。
五、切记无中生有一个经典的例子，一个人在简历中写道，他的特长是篮球，但他从未接触过篮球。结果在公司活动中，老板叫他找五个人打篮球。结果可想而知，真实水平被暴露了，人家怀疑你老实。
不要写弱点。面试官可能对哪个项目感兴趣，有时候会和你聊。尤其是几次或多次面试后，有些招聘人员喜欢聊一些轻松的话题。一旦他们谈到你的弱点，大多数人都会尴尬，表现出尴尬，失去信心，这对你非常不利。更重要的是，招聘人员会认为你在撒谎。
