在国内职场，在一些资本家还在为96叫好的时候，发达国家已经开始讨论四天工作制，这不是勤奋和懒惰的问题，而是经济发展质量的巨大差异。国内企业大多站在低附加值的产业链低端，所以大部分企业的员工需要夜以继日的工作，牺牲休息休闲，以大量的数量弥补低质量的不足。另外，国内的人力竞争环境不好，就算被资本挤压，我们也无能为力。真恶心。公司把工作时间从9: 30改到18: 30改到9: 00改到19: 00。即使延长时间也没有加薪。这种感觉也瞬间引起了网友的围观和讨论。我们来看看网友都怎么说。有网友说。老板直接雇佣大领导，员工是机器人，福利差，纸巾要自己买。想入职的孩子要慎重考虑，对各种遗憾负责。如果有兴趣，想问什么问题请回答。后来慢慢放出乔的* *行为让大家开怀大笑。有网友爆料。我总是自己买纸巾，公司从来不提供。一周又一周，加班不调整，每天十点以后。时薪少得可怜。还强制工作时间，不想活了。工作时间刚从9: 30改到6: 30改到9: 00改到7: 00，同样的规模和周数，同样的加班排名，强制工作9.5小时。第一句就改一次政策。看看你自己。如果工资高，可以试试。如果你想低一点，那就找别的。有网友建议。不能适应，辞职。据boss内部人员介绍，在boss里面投简历的人很少。幸运的是，今年之后我没有去。也有网友发出求助。Boss直接多招加班吗？看到网上全是5星好评，感觉都是员工自己刷的。我不敢相信。一个内弟说了情况。也有网友表示。是boss的副产品。来了就后悔了。你在问孩子的爸爸:你的孩子丑吗？他爸爸能说什么？丑的东西就是丑？有网友骂我。关于BOSS直聘，我最鄙视的是三家公司，分别是目标网、店长直聘、BOSS直聘，对目标网的评价都非常高。不信你去看看。有网友讽刺说。“996涨价不涨价理解，老板已经飘过来了，不能适应，辞职。”更多网友加入吐槽。你不是996吗？加班不是强制性的吗？如果你能在19: 00离开。7点下班这么开心？Boss应该是996。人力资源部在我提交简历的时候说了，但我没有果断投票。
996年了解一下。面试的时候就是这么跟我说的。
看了这么多网友的评论，作者终于总结了几句。
近年来，加班文化在国内互联网企业中盛行。尽管违反了劳动法，但各大企业还是通过各种“灵活”的方式，如签订自愿加班协议、下班打卡等，将其转化为现实中的“标准工时”。，流行多年，他们美化了，贴上了“奋斗精神”、“不辜负青春”的标签，从而绑架了员工的道德。不要996的会被说价值观有问题，懒，不努力。在这种乌鸦一般黑的无奈气氛下，996工作制几乎成了国内互联网行业的标准。缺乏游戏能力的普通员工，最终迫于工作压力，被迫接受老板强加的游戏规则。对此我们无能为力！
