目前，教师的数量不能满足我国教师的需求。大家都知道我们之前用了很多代课老师，但是代课老师的工作量比一般老师大，工资还是很低的。所以想当代课老师的人越来越少了。
同时，随着国民经济的发展，我国的就业制度也越来越完善。为了吸引更多的人当老师，政府采用合同制招聘教师。
合同制教师待遇如何？
比如合同制公务员一般收入比普通公务员高很多，因为当事人有一技之长，知道不能进入体制。合同制教师能让客户获得高收入吗？合同制教师可以转为正式编辑吗？客户能看到希望吗？如果只是为了解决暂时的困难，为什么别人来了还愿意当合同制教师？
假设有21000名合同制教师在轮班工作，新的问题就会出现。产假期满后，21000名女教师将不得不重新工作。这21000名合同制教师将何去何从？有没有相应的补贴措施？如果这21000名合同制教师假设有10000人怀孕，甚至有1000人怀孕，不能依法辞退，能否解决合同制教师的实际问题？会不会增加新的矛盾？
合同制教师可以实行“走读制”吗？
所谓“走读制”，就是不占用学校编制，留在学校，让学校尽量少花钱多办事。我国已经放开教师资格证考试，很多身边的同志都取得了教师资格证。学校能不能和这些旁系教师的原单位协商，允许双方在学校教学的同时，不耽误原单位工作？
代课老师留下了很多矛盾，社会成本沉重。合同制教师不可能是第二个“代课教师”，所以合同制教师要有好的对策。许多地方的医疗制度改革允许医生在许多医院行医。合同制教师应该借鉴这种思路，允许编外教师和体制内有能力的教师在部分学校临时任教，不是什么都要，而是要用，这应该是未来应对女教师大规模生育的最佳策略之一。
合同制教师和编制教师有什么区别？
工作年限:
合同制教师一般签订几年的合同，部分未完成最低服务年限的员工必须承担违约责任。试用期三个月，试用期满两次转正考试不合格，劳动合同终止。合同到期，学校不续签你的合同，你就不再是这个学校的老师，也就是说你失业了。
教师编制就是教育局给你办了所有手续。只要你不辞职，只要你不犯重大错误，你永远不会被解雇，享受所有福利，直到你死，这就是我们人民所说的“铁饭碗”。这就是为什么那么多人要考公务员和事业单位。
工资待遇:
现在大部分合同制老师都说和准备中的老师待遇一样。工资大部分由地区或学校分配。但是很多情况下，不参加职称评审，是拿不到工资的。
随着工龄的增加，职称的提升可以增加工资，也可以享受各种津贴、福利、奖金，有的地区还可以享受绩效工资。
“五险一金”:五险一金现在已经成为我们生活中不可或缺的保障
合同制教师按企业保险缴纳五险一金，缴费比例较低
教职工中的教师按事业单位保险缴费，“五险一金”比例相对较高。
