陪产假，又称哺乳假、陪产假或哺乳假。也就是说，已婚夫妇依法登记时，男方享有一定期限的互相照顾权，女方享有产假。劳动法等相关法律法规没有对陪产假做出明确规定，具体视各省、自治区、直辖市的实际规定而定。在各地的计划生育条例中基本都有，法律地位不高。那么2019年云南关于陪产假的最新规定是什么？国家规定云南陪产假几天？
云南陪产假
国家机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的，除国家规定的婚假外，给予15天婚假；依照法律法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》的规定外，女方延长产假60天，男方给予哺乳假30天。
《云南省人口与计划生育条例》(2016年修订)第二十二条
公司不给陪产假怎么办
用人单位不给劳动者陪产假的，劳动者应先与单位沟通协商，要求用人单位执行当地法律法规(当地法律法规对所在地具有法律约束力)；沟通无效时，可以向当地计划生育部门或劳动部门反映情况，请求行政救济；必要时可以申请劳动仲裁(当地法规可以作为仲裁的法律支持)。
扩展数据
陪产假，也称为陪产假，是指合法登记的已婚夫妇。在女方享受产假期间，男方享有一定时间的互相照顾和照顾的权利。
劳动法等相关法律法规没有对陪产假做出明确规定，具体视各省、自治区、直辖市的实际规定而定。在各地的计划生育条例中基本都有，法律地位不高。
2016年10月，除西藏、新疆外，其他29个省先后修订了地方计划生育条例，明确了地方陪产假的期限(部分地区称为哺乳假)。其中最短的陪产假为7天，最长的为1个月，大部分地区的陪产假为15天。
2019年云南省二胎产假新规
生育津贴将与单位工资挂钩
据了解，生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴。与旧规定相比，新规定增加了计划生育手术假的生育津贴。
旧规定只规定女职工在产假期间享受生育津贴:生育津贴以统筹地区上一年度职工月平均工资为基础，按照规定的产假计算发放。新规定规定了职工应享受的生育津贴，按照职工上一年度月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计算分配。用人单位上一年度职工月平均工资，按照本单位上一自然年度参保职工月工资总额除以每月参保职工月工资总额确定。
与新旧规定相比，计算基数有所变化。以前的基数是统筹地区上一年度职工月平均工资，新规定是以用人单位上一年度月平均工资为基数。这意味着一些工资高于当地员工平均工资的单位也会为其员工提供生育津贴。
此外，新的规定还规定，如果雇员享受了生育津贴，则应视为雇主支付了相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于劳动者原工资，差额部分由用人单位补足。职工原工资标准为职工依法享受产假或计划生育手术假前12个月的月平均工资。职工在享受假期前参加工作不满12个月的，按照实际参加工作的月数计算。
在待遇方面，新规定将享受生育医疗的人口扩大到失业人员、退休人员和失业职工配偶。根据新规定，生育保险费由用人单位缴纳，但不得由职工缴纳，比例不得超过本单位上月职工工资总额的1%。生育保险基金应当存入社会保障基金财政专户，实行预算管理，单独建账，专款专用。
