最近，《前半生》在荧屏上一炮而红。全职太太、职业女性、鞋子、包包、珠宝、风大衣、宝马汽车、萝莉爱上叔叔，以及与闺蜜男人相处的正确方式，都引发了一轮又一轮的讨论高潮。
剧中对金钱的描述也引起了很多争议。罗子君开始是在买买买奢侈品。从一开始，大家就在想她老公一个月赚多少，贺涵赚多少，唐静赚多少。
第一集的前几分钟，全职太太罗子君试穿鞋子、保姆包、跪地服务、几万双私人订单，让人觉得她老公是大老板，大致是a股上市公司的老板级别，最差也就是重要股东和副总裁，没想到陈只是一个咨询公司的项目经理。
贺涵住浦东别墅，开了200多万宝马7系；唐静驾驶30多万辆宝马2系。他们也是咨询公司的。
所以，问题来了。这家咨询公司是做什么的？工资高吗？怎么进去。
1.剧中的咨询公司是做什么的？
首先，咨询细分为财务咨询、IT咨询、战略咨询等等。金字塔顶端是战略咨询，也就是剧中的公司。
我们做的是我们平时的战略，企业的方向是什么，如何发展，发展哪个国家和地区，哪个行业，等等。基本上就是做什么，做不做，怎么做。你帮我做这件事。
罗子君的第二份工作是咨询公司下属研究公司的研究员，给客户关于牛奶的反馈，最后咨询公司根据大量的研究数据提出建议。
2.咨询公司的客户有哪些？
咨询公司一个项目收费上亿甚至上千万，只是给你一些建议。小公司会邀请你吗？一般只有知名企事业单位买得起。大部分客户集中在财富500强公司。
具体到机构，谁会请顶尖的咨询公司，谁有权利和勇气花几千万，甚至几千万，请外部顾问？谁有决策权？答案是C级高管(CEO、首席运营官、CFO等。)的大型企业或组织。中层不会有这个权利。
3.咨询公司的价值是什么？
作为业内人士，知乎网友“宋老师”撰文谈及咨询公司的价值:
A.如果项目的目标是明确的和可量化的，如提高效率和节约成本，只要回报超过投资，就相对简单。通常在5到10倍之间，或者更高，但很少更低。这里指的是实现的利益，但墙上的蛋糕不算。1)项目开始前，我们会看潜力，是否有机会或者能力去做；2)咨询公司给出的建议一定是客户现在能做什么或者我们能帮客户实现什么，而不是理论上的最好。计划再好，都是假的。所以管理咨询不是很高，有时候要穿工作服下车间，甚至下矿上钻井平台。3)找大公司做。同样的改善措施，100亿企业和1000亿企业的规模相差10倍。即使考虑实施难度，收益也是7-8倍。
B.项目目标无法量化，或者效果只能在未来看到怎么办？话说回来，我也没办法。付钱的老板喜欢就好。(画外音:靠，拍马屁能赚这么多钱，鄙视)这里的喜欢是指长期的喜欢，不是对一个项目的喜欢。假设我们认为最好的建议不是为了赢得老板的胃口而提出的。总有一天，客户会意识到，信任和专业精神到时候会被摧毁，客户的信任是所有专业人士最重要的依赖，包括咨询师、律师、医生、会计师。所以我们经常会提出与客户期望不符的建议，甚至推掉一些来找你的项目。
C.高管其实是一群孤独、压力大的人。很多时候，他们不能和组织内部的人讨论。外部顾问可以给他们很好的沟通渠道，提供外部的知识和意见，或者从第三方的角度证明自己的想法。
最后，只有客户知道价值，因为所有项目都是严格保密的，未经双方同意，不能向第三方披露，包括与咨询公司本身的合作，这需要保密。所以大部分项目成果永远不会被大众所知。
4.剧中咨询公司的原型是什么？
麦肯锡、波士顿咨询集团和贝恩公司被认为是世界三大战略咨询公司，被业界称为“MBB”。
在剧中饰演大三学生玲玲的吴越在接受采访时说，他们在拍摄前去了麦肯锡体验生活。另据报道，《我的前半生》的编剧在拍摄前深入采访了“MBB”的顾问和项目经理，还去“MBB”的1-2户人家拍照。
剧中，比安奇应该是业内大咖，原型是“MBB”这样的国际咨询巨头。陈星是一家新兴的但很有前途的公司，属于第二或第三梯队的咨询公司，如奥立弗·怀曼和科尔尼。
5.咨询公司的收入有多高？
传说麦肯锡实习一个月4万。是真的吗？
剧中贺涵水平最高，是资深合伙人。空他带了几万元的好鱼好酒陪美女，和国际巨头企业家成了兄弟，坐拥千万元的豪宅...展示行业风光。
什么是资深合伙人？在有些人的观念里，是合伙人在早期共同开创了公司。剧中的合伙人是高级管理职位，只要资质和资源充足，就有可能晋升为合伙人。比如工作能力很强的唐静，为了尽快被提升为合伙人，主动申请去海外工作一年，然后回来就可以成为合伙人。然后一场擦肩而过的病让她意识到工作不是最重要的，她申请回上海。
2015年《麦肯锡《晋升与退出激励法》一文提到了麦肯锡的职位晋升之路:
一旦进入麦肯锡&公司，人员的晋升和退出都有严格的规定:从一般分析师开始，通过两年左右的考试后，晋升为高级顾问，再通过两年左右的考试后，晋升为高级项目经理，这就是晋升总监的前身。之后通过绩效审核后可以晋升为董事(即合伙人)。所以，一个勤奋成功的人，6~7年就可以成为麦肯锡的董事，但是在每一个晋升阶段，如果绩效考核不符合要求，他就会出局(离开麦肯锡)，也就是“不晋升就辞职”。根据一项调查，在麦肯锡，只有2%的经理最终能跻身精英行列。
美国雇主评估网站Glassdoor统计了麦肯锡15个职位的总收入，包括年薪和奖金:
1.行政助理):59 59 425美元
2.研究分析师):68 68 430美元
3.投资银行分析师):78，78，957美元
4.业务分析师):86，86，687美元
5.高级研究分析师):88，88，928美元
6.信息技术业务分析师):99，99，636美元
7.高级业务分析师):106，106，06 1美元
8.协理顾问):151 151 371美元
9.执业专家):152，152，850美元
10.顾问(协理):162 911美元
11.高级助理):176 176 489美元
12.管理顾问助理:198，977美元
13.项目经理):229，229，158美元
14.高级项目经理):233，233，451美元
15.协理负责人):376 376 333美元
贺涵的水平在这些岗位之上，年薪应该在1000万以上。陈、、都是项目经理，的公司更大更有名。两个人都是合伙人，也就是贺涵现在的位置。但是，由于缺乏学历背景和留学背景，陈面临着被提拔的压力，所以的情况比较乐观。应该是14级，年薪200万左右，陈应该是13级，年薪150万左右。
不过这种咨询公司工资也不算什么，重要项目提成几千万甚至上千万，印象非常深刻。
一般来说，实习期4万，应该不会达到。但是到了中间甚至顶端，这是一个难以想象的数字。
