无忧未来下的应届毕业生求职网最新调查数据显示，今年秋季将有46%的企业提前招聘；就武汉高校而言，企业校园招聘活动提前一至两个月。
武汉理工大学、中南民族大学、湖北大学等高校就业指导中心的老师告诉《长江日报》，去年10月国庆假期后将迎来校园招聘旺季，高潮将持续到11月底，但今年的招聘大戏在9月初正式拉开帷幕。
从事校园招聘10多年的吴先生表示，早在今年8月底，一些央企、国企、金融企业就通过微博、微信、网站发布了2019届毕业生招聘简章，学生可以在暑假期间网上投简历求职。
武大3天有20个校招宣传活动
根据应届毕业生求职网校招聘公示会数据显示，今年9月3日至5日，武汉大学校园内共开展了近20场专项招聘公示活动。招聘方包括小米、百度、网易游戏、中铁桥局集团、中国船舶研究设计中心、中国航空发展北京航空空物资研究院等知名企业。
在华中科技大学，仅9月10日，上海电气、江铃汽车、长江存储技术、光通信技术等28家知名企业就开展了校招活动。事实上，早在暑假，OPPO和Hikvision杭州就已经提前在高校举办了暑期实习活动。
此外，武汉科技大学、武汉工程大学、湖北工业大学等多所大学也受到许多知名企业的青睐。9月份，平均每天有15家企业来学校讲课。
这里的大一新生刚入学，那里的很多学长忙着递简历找工作，用人单位纷纷进入校园举办招聘会。9月29日，在湖北大学“我选湖北”招聘大会上，高管平台、VR体验、在线面试、微信赞直接进入面试...用人单位为了抢人才，搞了自己的招数。
华中师范大学三年级研究生王静雅9月中旬拿到了第一份就业通知。“招聘在今年秋天很早就开始了。我是7月份完成简历的。8月份，我在网上发了20多份。9月中旬收到第一份面试通知，终于顺利拿到录用通知。接下来我也参加了几次面试，还在等结果。”
中南财经政法大学三年级研究生夏杰收到了两份就业通知。“我7月份在一家房地产公司实习，因为我表现好，他们在9月份秋季招聘的时候优先考虑我。9月初的校园秋季招聘大会上，我也拿到了一家500强公司的录用通知。机会是留给有准备的人的。今年学校很早就开始招好公司了。我们早做准备是对的。”
据应届毕业生求职网专家分析，大型知名企业越多，越会在这个秋季招聘季做提前动作。此外，针对95后的新就业群体，招聘企业开始采取更贴近自己习惯的方式来吸引注意力。
一些公司去年招聘实习生来“锁定”人才
为什么今年企业校招来得这么早？武汉某知名公司的HR表示原因:“竞争对手加快了招聘流程，为了抢更好的人才，我们不得不提前。”
来自武汉理工大学材料科学专业的大四学生吴(音译)表示，今年的校招比往年提前了一个多月，现在他身边的很多同学都收到了一两份录用通知。“还好暑假参加了实习双选会，去武汉某知名大企业实习。当时主要是准备参加校园招聘。”他承认申请暑期实习的时候，目标很明确。“主要是为了秋季校招，给你的简历增加一份砝码。”
智联招聘人力资源专家分析。随着近几年本科出国深造和进修的比例越来越大，优秀学生进入职场的整体数量有限，自然成为企业争夺的目标；更重要的原因是企业之间的“羊群效应”。“在同行中，只要一个人提前抢人，其他人马上跟进。”
不愿透露姓名的知名企业HR表示:秋季提前招聘可以避开招聘高峰期，更好地展示公司实力和品牌形象，让学生更好地记住你。“有些同学没时间逛的时候，可以先签合同，可以提前锁定人才。”
越秀地产华中区人力资源总监费薇表示，今年秋季学校招聘普遍提前。一方面，企业绩效提高，房地产行业发展迅速，人才需求旺盛。另一方面，人才争夺战越来越激烈，企业希望尽快招聘到优秀的、急需的人才。
应届毕业生毕业网的数据显示，2018年参与校园招聘的用人单位数量逐年增加，学校招聘的岗位数量大幅增加，从而增加了毕业生“挑挑拣拣”的机会。
知名外企大型央企最先进的学校“抢人才”
根据应届毕业生求职网的调查数据，从近几年校园招聘趋势和毕业生签约情况来看，“企业综合实力越强，人才储备意识越强，起步最快最早。”最先起步的大多是知名外企和大型央企、国企。招收优秀学员后，会“领金领兵”；其次是各种民营企业；通常是小微企业把和毕业生签订就业协议“推迟”到最后一刻。
武汉理工大学就业指导中心相关负责人表示:“我们也建议大三学生，或者研发二年级的学生，提前做好求职准备，提前更好地适应当前企业招聘的特点，才能找到满意的工作。”
应届毕业生求职网人力资源专家杜小明建议，大学生在求职前应该做好个人职业规划，是去一线城市还是去二三线城市生活。选择合适的专业还是跨专业求职？明确的目标可以提高找工作的效率，不要心不在焉，担心得失。
武汉很多高校就业指导中心的老师提醒，今年企业开学招聘比较早，会有多轮笔试面试和入职实习直接挂钩签约。对于毕业生来说，找工作的“前线”也在拉长，拿到企业录用通知并不意味着可以坐以待毙，放松身心。
每年秋天的恶作剧什么时候开始
每个学校的时间都不一样。一般9月是每年秋季招聘的旺季；在11月和12月，学校将举行集中招聘会和双选会议。
企业春秋招聘的区别
1.春招时间招聘流程相对较短，规模较小
银行春季招聘时间短，不像秋季招聘时间。相对而言，考生备考时间较长。下表1梳理了2016年秋季部分银行招聘各个流程的具体时间段。一般来说，2016年春季的招聘时间基本上只持续了两个月，而2017年秋季的招聘时间基本上从9月持续到12月。一些银行，如农业银行，有在新年发布体检通知的趋势。分阶段来说，网上申请时间基本维持在20天左右，除了农行是不同地区进行的春招，网上申请时间较短。比如北京分行网上申请时间只有6天。笔试通知时间一般在网上申请后2-5天，可以知道自己是否通过了网上申请。相比秋招，接近神经质的时候会让大家感觉更舒服，但也预示着备考时间几乎很短，网上申请后最多十天你就要参加笔试了。所以，对于想在春季招人的人来说，一定要把握好复习时间，不要指望到时候准备考试，因为时间太短，更不要说那么短了！笔试试题相对接近秋季试题，可能有知识点需要反复检查；面试阶段短，但不代表面试流程减少了。大部分还是维持两轮面试，面试通过后参加体检；然后签合同，签完合同就可以安心等待举报时刻的到来了！其实我们发现过程基本和秋招一样，只是省略了校园宣传会，这样小伙伴们就不用去参加宣传会，争取HR的好感了！
2.新兵人数不多
银行校园春招人数少于秋季；比如工行15年秋招11215人，16年春招1237人，2017年秋招9915人。
秋季几乎各大银行都可以申请多个岗位，但春季招聘志愿者数量减少。比如2016年中国银行秋季招聘可以申请4个岗位，而2016年春季招聘只能申请1个岗位。招聘岗位种类相对减少，同学们要善用秋招！
3.注册平台的用户名和密码是通用的
注意秋季注册的童鞋，记住自己的用户名和密码，春季注册时继续使用。申请人简历可以用。建议应聘者，尤其是秋季招聘网上申请失败的应聘者，在原有简历的基础上完善简历，然后选择工作，在简历进入筛选阶段之前可以修改。
4.考试内容相对稳定
春季笔试招聘考试内容相对减少，但仍基本包括英语、考试、专业知识、自我意识话题；面试变化相对不大。面试形式除了缩短周期，基本就是两轮面试，没有领导，半结构化。
想进银行的小伙伴，要想方设法抓住春招的机会，了解短期春招的特点，提前复习应对，才能在短期紧张的招聘过程中脱颖而出，进入金融系统。
因此，该行秋季招聘是一年中规模最大的招聘。每个人都必须抓住机会，错过机会。你要等春招了，马上就结束了。你让他溜走，你就不再是应届毕业生了！
