近日，有媒体报道称，JD.COM将取消其快递员的基本工资，此外，还将增加快递任务，并将快递纳入绩效，这将直接影响工资收入，也就是说，快递员的收入将取决于未来的绩效。另一位网友爆料称，JD.COM也将把快递员的公积金系数从12%下调至7%，下调5%。
对此，京东物流官方回应。关于取消其快递员的基本工资，JD.COM表示，京东物流独立运营后，不仅为JD.COM商城自己的订单服务，还拥有大量的对外订单业务、大客户业务和个人快递业务等。原有的薪酬结构已经不适应新的模式，不能体现对业绩优秀的员工足够的激励。因此，我们在一些地区进行了试验，将基本工资转化为更具激励性的业务佣金。
近日，有人在职场论坛上发帖称，取消快递员基本工资后，JD.COM还要求每日收货任务，未完成则表现不合格。于是，员工们为了不扣钱完成任务，想到了一个应对的招数:快递员自己送外卖，到了就付钱，然后拒绝。
以下是京东物流回应全文:
谢谢大家的关心。关于外界对京东物流员工福利的质疑，我们做如下解释:
1.过去，在京东物流业务模式比较单一的情况下(主要是为JD.COM商城派单)，为了保证快递员的基本收入，我们的主要薪酬结构设计为“基本工资+佣金”。但京东物流独立运营后，除了服务JD.COM商城自己的订单外，还拥有大量的对外订单业务、大客户业务和个人快递业务等。原有的薪酬结构已经不能适应新的模式，不能体现对业绩优秀的员工足够的激励。因此，我们在一些地区将基本工资改为更具激励性的业务提成，为了保证平稳过渡，每个地区都制定了4-6个月的员工工资保障政策。目前在华南一些二三线试点城市，很多快递员平均工资超过8000元。我们会继续观察调整，用更科学的薪酬激励，保证快递员多劳多得。
2.京东物流是第一家为全体员工缴纳五险一金的物流公司。京东快递员一直享受着业内最有竞争力的薪酬。去年，京东物流为基层员工支付了十几亿元。今年以来，考虑到基层员工的实际需求，经过与员工广泛协商，我们根据住房公积金缴存政策的规定，结合员工需求和当地情况，在政策允许的范围内，按照法律法规，调整了员工公积金缴存比例。调整后，京东物流员工公积金的缴费比例仍高于行业中位水平。
3.每年我们都会收到大量有意到京东物流工作的人。今年，随着京东物流全面开业，为更多的行业客户服务，我们预计将向社会释放1万多个就业岗位。我们一如既往地欢迎来自世界各地的一线员工求职，并将继续为他们提供行业内最具竞争力的福利和工作环境，确保全行业最佳的服务体验。谢谢你的爱。
针对降低快递员公积金系数的传言，JD.COM表示，从今年开始，考虑到基层员工的实际需求，经过与员工广泛协商，根据住房公积金缴存政策的规定，结合员工的需求和各地的实际情况，在政策允许的范围内，根据法律法规，对员工公积金缴存比例进行了调整。调整后，京东物流员工公积金的缴费比例仍高于行业中位水平。
此外，JD.COM还表示，今年，随着京东物流全面开放，为更多行业客户服务，预计将向社会释放1万多个就业岗位。
