11月6日，一位知情人士表示，万科调整职级结构和薪酬结构后，部分员工的基本工资将下调40%。比如万科某高级经理以前的薪酬结构是14400底薪，3600绩效工资，现在是7600底薪，降下来的底薪变成绩效。按照这个计算，高级经理的基本工资会降低40%以上。据了解，万科企业有限公司成立于1984年5月，是目前中国最大的专业住宅开发企业之一。1988年进入房地产行业，1991年成为深圳证券交易所第二家上市公司。经过20多年的发展，已成为中国最大的住宅开发企业，覆盖珠三角、长三角、环渤海经济圈及中西部地区53个大中城市。年均住宅销售规模6万套以上。
万科的调薪会如何调整
万科再次进行新一轮职级结构调整。据万科员工介绍，薪级制已经从过去房地产系统的28级扩大到50级，40-45级是全市通用级别，集团领导级别在45级以上；在等级体系上，从之前的V1-7等级体系调整为GP(核心合作伙伴)、SP(业务骨干)、JP(合作伙伴)。
万科是国企还是私企
据了解，万科不是国企。这是由万科的股权结构决定的，万科是股份制公司。
万科历史
万科企业股份有限公司成立于1984年5月，以房地产为核心业务，是中国大陆首批上市企业之一。截至2006年底，公司总资产485.1亿元，净资产148.8亿元。
1988年12月，公司向社会公开发行股票2800万股，募集资金2800万元。资产和业务规模迅速扩张，同年介入房地产领域。
1991年1月29日，公司a股在深圳证券交易所上市交易。同年6月，公司开始发展跨区域房地产业务，发行新股2836万股，募集资金1.27亿元。
1992年底，上海万科城市花园项目正式启动，大众住宅项目开发被确定为公司核心业务，公司开始调整业务。
1993年3月，公司发行b股4500万股，于1993年5月28日在深圳证券交易所上市。b股发行资本为4.5135亿港元，主要投资于房地产开发，房地产核心业务进一步凸显。
1997年6月，公司通过增资配股筹集资金3.83亿元，主要投资深圳住宅开发，推动公司房地产业务向更高水平发展。
2000年初，公司通过增资配股筹集资金6.25亿元，先后在深圳、上海、北京投资住宅项目和零售业务，进一步增强了实力。年末，华润集团及其关联公司成为最大股东，持有万科总股本的15.08%。
2001年，公司将直接和间接持有的万家百货有限公司72%的股份转让给华润集团及其子公司，成为专业化的房地产公司。
2002年6月，公司发行可转换公司债券，募集资金15亿元，进一步增强了发展房地产核心业务的财务实力。
2003年，公司进入广州、中山、大连、鞍山的房地产市场，初步形成了“3+X”的区域发展模式。
2004年9月，公司向社会公开发行19.9亿元可转换公司债券。与此同时，盛大举行万科集团20周年系列庆祝活动，发布未来10年中长期发展规划。
2005年3月，我们与杜南开展了战略合作，在新的十年里迈出了坚实的一步。
1988年公司介入房地产领域，1992年正式确定发展大众住房为核心业务。到2004年底，万科已经进入深圳、上海、北京、天津、沈阳、成都、武汉、南京、长春、南昌、佛山、鞍山、大连、中山、东莞、广州、无锡、昆山、北海。2005年初，通过与杜南集团的战略合作，万科进入苏镇江，业务拓展到21个大中城市，确定了以珠三角、长三角、环渤海湾地区等区域中心城市为中心的三大区域城市群发展战略。凭借一贯的创新精神和专业发展优势，公司建立了住宅品牌，为投资者带来了稳定的增长回报。
万科在52个城市完成了约600万平方米的商业开发，其中18个购物中心项目面积为150万平方米。仅从2013年到2014年，万科将陆续开放一批购物中心项目，包括北京金隅万科广场、深圳九州万科广场、苏南万科美丽广场、无锡万科运河外滩、xi安万科红、东莞松湖万科生活广场等大型一站式消费目的地。
以上是万科员工降薪40%时，万科薪酬将如何调整的消息。
