众所周知，女员工在工作期间如果有孩子可以享受产假。那么，我国法律规定产假有多少天呢？
女职工劳动保护特别规定
第五条用人单位不得因女职工怀孕、分娩或者哺乳而降低其工资、辞退女职工或者解除劳动合同或者聘用合同。
第六条女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少劳动量或者安排其他适宜的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班，并应当在工作时间内安排一定的休息时间。
怀孕女工在工作时间接受产前检查，所需时间包含在工作时间内。
第七条女职工享受98天产假，其中分娩前可休15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假将增加15天。
第八条女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按职工上一年度月平均工资支付；不参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付；不参加生育保险的，由用人单位支付。
劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知
一、女职工怀孕不满四个月的，根据医疗部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕四个月后流产的，应给予42天产假。产假期间，工资照发。
二、女职工怀孕，在本单位医疗机构或定点医疗机构检查分娩时，检查费、接生费、手术费、住院费、药费由其所在单位承担，费用由原医疗基金渠道承担。
三、女职工产假期满，因身体原因，仍不能工作的，经医务部门证明，产假期间的待遇，按照患病职工的有关规定执行。
《人口与计划生育法》第二十五条规定，依照法律法规规定生育子女的夫妻，可以享受延长产假的奖励或者其他福利待遇。29个省在修订计划生育条例时，也取消了晚育产假，将产假的计算方法调整为“国家规定的98天假期+生育奖励假”。目前，29个省(区、市)修订了当地人口与计划生育条例，30个省(区、市)修订了产假时间，各地都不同程度地增加了妇女的产假时间。西藏通过政府部门联合发文，明确将产假延长至一年，这也是全国各省产假最长的一次。在新的计划生育条例中，河南和海南都规定，在国家规定的98天假期之外，产假将增加“3个月”。这意味着当地女工可以享受长达190天的产假。黑龙江、甘肃产假天数合计180天。北京天津上海重庆江苏浙江湖北产假98天+30天，也就是128天。广东女职工178天产假可享受98天+80天奖励假，剖腹产可享受98天+80天奖励假+30天剖腹产假208天产假。此外，一些地方对产假有相对灵活的规定。北京、吉林、重庆都规定女性经员工同意可以延长假期。重庆规定，产假期满后，经本人申请和单位批准，可以连续休假至孩子满一周岁。
2018年国家规定堕胎假几天？
为减少和解决女职工在工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，特制定《女职工劳动保护特别规定》。
第七条女职工享受98天产假，其中分娩前可休15天；遇难产，产假增加15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。怀孕4个月内流产的女职工享受15天产假；怀孕4个月后堕胎的42天产假。
