2018年国家如何规定产假？产假有年终奖吗？
为了鼓励员工积极工作，公司将设立各种奖金，其中之一包括年终奖励。自从开二胎以来，女职工生二胎已经很多年了。休产假会影响年终奖吗？2018年终奖是怎么规定的？
支付年终奖是用人单位独立给予员工的一种福利待遇，不是用人单位的强制性义务。
关于产前假期工资的规定
1.孕期工资
如果女工怀孕超过7个月(按28周计算)，如果她有工作许可证，经她申请并经单位批准，可以在分娩前休两个半月的假。应注意休长期病假的女工不享受产前假期。这两个半月的产前假根据预产期只能在产假前进行。至于女工，她们在产前休假期间的工资是她们自己工资的80%。
2.产假期间的工资
《国家劳动总局保险福利司关于女职工产假及病假超过六个月生育待遇问题的批复》(1982年，现已生效)规定，女职工因计划生育怀孕，因医生证明需要休息的，其产假休息时间按本单位执行的疾病治疗规定办理。因此，女员工在产假期间只能领取病假工资。
根据1995年9月29日《上海市劳动局关于加强企业职工病假管理，保障职工病假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)，病假工资按休假时间(6个月)标准划分，再按职工连续工作年限分类。具体计算方法是:
a.连续工龄
