新社保条例出台后，有多少人关心社保欠费？税务部门表示，2019年1月1日前不再收回社保，但2019年1月1日后，企业必须缴纳社保，否则将面临非常严重的后果
根据中央关于机构改革的决策安排，税务机关将从2019年1月1日起统一收取各项社会保险费和预划转的非税收入。此后，社会保障税收返还成为各方关注的焦点。
就在最近，人民社保发文要求2019年1月1日前不要追回社保欠款！这对企业来说无疑是好消息！
重磅消息:人力资源和社会保障部办公厅发文
要求在2019年1月1日前不追缴社保欠款
关注:1.2019年1月1日前，社保应平稳过渡到税务局管理，2019年1月1日前社保不会收回。2.官方未能追回并不意味着员工的利益得不到保护，员工仍然可以依法保护自己的权益。3.2019年1月1日后，社会保障必然会受到严格检查，依靠金税三期和金保二期强大的数据处理能力。4.未来发布管理套装的趋势是建立自查自纠平台，个人或企业的管理靠生态系统，未来政府以服务为主，查托管模式，减税少，查税严。
看了以上内容，很明确，不追回社保，正式给大家吃定心丸
但企业不能因为不追回社保就逃避缴纳社保。他们必须提醒企业负责人，以前的社保没有追回，但现在和将来必须全额缴纳社保，否则将受到严惩。人力资源和社会保障部已经明确通知了。详情请看链接:(注意不缴纳社保会被列入黑名单！(附正式文件))
“社会保障恢复”的问题终于解决了
就要结束了
自从“恢复社保”的消息出现后，大家都有些忐忑。现在，这种情况终于要被制止了。
根据人力资源和社会保障部下发的文件，2019年1月1日前欠缴的社保将不予追缴，这给了企业收取社保费用的“定心丸”。
如文章第一部分所述，
1.官方未能追回并不意味着员工的利益得不到保护，员工仍然可以维护自己的权益，依法追回社保
2.2019年1月1日后，社会保障必然会受到严格检查
那么作为企业应该如何面对呢？
税务人员认为每个人都要适应形势，合法合规缴纳社保是企业未来的方向。毕竟税收征管能力是有目共睹的。
离新的社会保障制度实施还有不到三个月的时间。社保缴纳和税收征管后，企业应该注意什么？今天为大家准备了12个善意提醒，各位老板和会计一定要关注，仔细看看！
还有三个月，新社保来了
给你12个善意的提醒！
1.社保缴纳五提醒:
提醒1:自愿放弃缴纳社保的声明无效
社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务。雇主和工人都不能随意处置这项权利和义务。
劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议违法，无效。
作为无效协议，对劳动者和用人单位都不具有法律约束力，公司仍应承担为员工缴纳社会保险的义务。
提醒2:员工不缴纳社保是不允许的
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:“社会保险基金根据保险险种确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
所以，用人单位缴纳社保是法律义务，不可规避。所以，只要你和正规单位签订劳动合同，单位一定要给你缴纳社保，当然你也要按规定缴纳社保。
提醒三:企业不能放弃向员工缴纳社保的义务
虽然员工自愿放弃享受社会保障的权利，但企业不能放弃缴纳社会保障的义务。如果员工要求企业返还，企业必须返还员工100%的社保。
此外，在不缴纳社保期间，发生工伤等事故，企业无法逃避责任。无论员工是否自愿放弃保险，只要公司未向员工缴纳社保，工作期间发生的意外伤害均认定为工伤，原由工伤保险基金支付的费用必须由公司支付。员工因公死亡的，根据我国法律，企业还将一次性支付因工死亡补贴。
提醒4:单位不与你签订劳动合同，你可以维权，要求双倍工资。
用人单位未签订劳动合同支付双倍工资的情况有两种。一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，每月向劳动者支付两倍工资；二、用人单位违反规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，按月向劳动者支付二倍的工资。
提醒5:如果公司不给你交社保，你可以通过仲裁或诉讼的方式要求用人单位赔偿损失。
无论劳动关系存续期间还是解除劳动关系后，劳动者都可以向劳动监察部门提起诉讼或者向当地社保中心投诉，要求用人单位补缴社会保险费。
关于社会保障税的七个提醒
提醒1。关于时间表
今年12月10日前，要完成社会保险费和第一批非税收入征收管理职责的移交和交接。从2019年1月1日起，税务机关将统一征收各种社会保险费和先转移的非税收入。
下一步，税务、社保、医保等部门将主要完成配套系统的制定、对账机制的建立、数据交换的完成、联调联测等工作。
提醒2。关于职责分工
征管职责移交后，由税务部门负责社会保障费的征收管理，但社保部门仍负责社会保障政策的制定、保险覆盖面的扩大和福利待遇的发放。
