1.介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景，鼓励员工积极工作，为企业的繁荣做出贡献；
2.介绍公司的规章制度和岗位职责，使员工在工作中自觉遵守公司的规章制度，一切工作都要按照公司制定的规章制度、标准、程序和制度来办理。包括:工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋升调动、交通、事故、申诉等人事法规；福利方案、工作描述、工作描述、工作条件、工作规范、绩效标准、工作评价机制、劳动秩序等工作要求。
3.介绍企业内部组织架构和权力体系，各部门之间的服务协调网络和流程，以及相关部门的处理反馈机制。让新员工明确企业内部信息沟通和建议提交的渠道，让新员工了解和熟悉各部门的职能，以便在今后的工作中准确地与各相关部门联系，随时对工作中出现的问题提出建议或投诉；
4.业务培训，让新员工熟悉和掌握完成本职工作所需的主要技能和相关信息，从而快速胜任本职工作；
5.介绍业务范围、主要产品、市场定位、目标客户、竞争环境等。，增强新员工的市场意识；
6.介绍企业的安全措施，让员工了解安全工作包括哪些内容，如何做好安全工作，如何发现和处理安全工作中的一般性问题，提高安全意识；
7.企业文化、价值观和目标的传播。让新员工知道企业反对什么，鼓励什么，追求什么；
8.介绍企业员工的行为和举止规范。如职业道德、环境秩序、作息制度、支出规定、联系和服务条款、外貌、精神面貌、谈吐、着装等。
