1.传统观念。在几千年的社会生活中，人们形成了一种传统观念，认为领导者不同于普通人，他们有权利或有才华，或者两者兼而有之。这种传统观念逐渐以某种表现形式，即服从领导，成为一种社会规范。这种服从领导的观念使得领导者的言行具有相当大的影响力，这种影响力存在于领导者的领导行为之前。是传统势力依附于领导者的一种权力。
2.资质。资历是一个人的资历和经验。领导的资历反映了一个人的过去，人对资历深的干部总有一种尊重感，所以容易接受他的领导。
3.位置。职位是一种社会分工和个人在组织中的地位。领导岗位上的人被社会赋予了一定的权力，他们可以利用自己的权力来影响领导者的处境，从而让领导者感到敬畏。职位因素的影响是基于法律形式，由社会组织赋予领导者的素质来转移。它也存在于领导者实施领导行为之前。
