1、熟悉受访者数据。比如你在采访一个事件中的某个人，你需要了解这个人之前发生了什么事情，做一个全面的调查，比如有没有自我体验，上过什么样的学校，有什么样的性格，有什么样的风格。
2.深入了解面试背景。如果面试是事件，那么你也需要先调查事件。怎么调查？你需要阅读大量的材料，可以在电视上观看事件回放，也需要从不同的角度观看其他媒体对它的报道。不同的媒体报道会有不同的角度。同时，你要总结不同媒体从不同角度进行的采访和报道，以及它们所表达的内容。你还有不明白的地方吗，这些不明白的地方是你这次面试应该问的地方？
3.整理线索。通过对被采访者和采访事件的了解，梳理出一些已经形成的观点和看法，以及尚未形成的观点，在这次采访中寻找线索，即突破口。
4.设计问题。通过了解人和事件，整理线索，可以设计问题。尽最大努力让事件的参与者告诉人们事件到底是什么，他想要得到什么样的效果。让读者看了觉得有收获。如果你的读者看了之后感到困惑，那就证明你的面试失败了。其实从源头上已经失败了，因为你的问题设计不合理。
5.列出你的问题。设计好问题后，你可以把你的问题列在纸上。上市后，你需要再看一遍你的面试大纲，看看有没有漏洞。
