其实执行董事也是“执行董事”。他负责单位的直接工作，也是公司的重要组成部分之一。相信大家找工作的时候都会看到这样的岗位，只是很多人不了解这个岗位。以下小系列将向您介绍执行董事的职责。
1.坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；严格执行公司规章制度，认真履行职责。2、负责组织人力资源开发、劳动力就业、劳动力利用指标计划的制定、检查、修订和实施。
3.负责制定公司人事管理制度。设计人员管理程序，研究、分析并提出改进建议；负责部门工作目标的起草、执行和控制。
4、负责劳动力岗位的合理分配，控制劳动力总量。组织编制劳动定额，做好公司各部门车间及相关岗位的人员配备，结合生产实际合理控制劳动力总量和工资总额，及时组织对定额的控制、分析、修订和补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费。
5.负责人员考核和考核。建立人事档案数据库；规范人员培训、考试和选拔程序；组织定期或不定期的人员调研、考核和考试选拔。
6.准备年度、季度和月度劳动力平衡计划和工资计划。掌握劳动力的合理流动和安排。
7、制定劳动人事统计制度。建立健全人事劳动统计会计准则，定期编制与人事劳动相关的统计报表；定期编制并上报劳动人事年度、季度、月度综合统计报表和专项统计报表。
8.负责员工的劳动纪律管理。定期或不定期检查公司劳动纪律的执行情况，及时进行考核，并负责考勤、奖惩、休假、调动等管理。
9.严格遵守劳动法、当地政府的劳动用工政策和公司的劳动管理制度，负责招聘、用工和辞退，组织签订劳动合同，依法管理员工。
10.负责审核各岗位工资标准。做好劳动工资统计，负责日工资和加班工资的审批。
11.负责员工劳动防护用品的定额和计划管理；配合相关部门做好安全教育。参与员工伤亡事故的调查处理，提出处理意见。
12、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓好员工基础教育的同时，逐步推进技能和业务的岗前培训和专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育，完善培训模式和体系；认真完成公司领导交办的其他任务。
此外，执行主任必须精通编制统计报告、书面报告和发表管理讲话。另外，你要精通个人电脑技术，MSWord，Excel，PowerPoint，有各种专业文档的创作经验，分析思维很重要。
