2019年平均工资发布。来看看我们是不是在拖国家后腿！5月15日，据国家统计局统计，2019年全国城镇非私营单位从业人员平均年薪为90501元，比上年增长8088元，名义增长9.8%，增速较2018年下降1.1个百分点。扣除价格因素，2019年全国城镇非私营单位从业人员平均年薪实际增长6.8%。
纵观四大区域，2019年城镇非私营单位从业人员年平均工资由高到低依次为东、西、中、东北地区，分别为104，069元、81，954元、73，457元和71，721元，分别比上年增长11.7%、8.2%、6.5%和9.6%。最高和最低地区平均工资比例为1.45，与去年基本持平。
国家统计局公布的平均工资是怎么计算的？
计算公式为:职工平均工资=报告期内全体职工实际支付的工资总额/报告期内职工平均人数。
说明:平均工资是单位工资总额除以一年(季度)职工平均人数。
根据统计制度，工资总额是指单位在一定时期内直接支付给全体职工的劳动报酬总额，包括小时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资，无论是否计入成本，无论是以货币形式还是以实物形式支付。
同时，按照国际惯例，工资总额计入个人税前工资，包括个人缴纳的养老、医疗、住房等个人账户资金。
平均工资是反映整体工资水平的指标，是指企业、事业单位和政府机关工作人员在一定时期内获得的平均货币工资。不同于每个人的具体工资水平。
2018年平均工资多少
2019年5月14日，国家统计局发布的2018年就业人员平均工资数据显示，2018年规模以上企业就业人员年平均工资为68380元，比上年增长11.0%；
2020年中国就业形势分析
目前，中国就业形势总体稳定，2019年就业将继续保持总体稳定。预计全年城镇新增就业1300多万人，城镇调查失业率和登记失业率在预期控制目标内。疫情今年给就业带来了一些挑战，但总体来说，疫情的影响是短期的，可控的。中国经济长期好转的基本面没有改变，中国整体稳定就业形势的基本面也没有改变。中国经济规模大，市场广空，弹性大，潜力大，特别是近年来，经济对就业的拉动作用日益增强，为稳定就业提供了坚实支撑。
中国是一个拥有近14亿人口和9亿劳动力的大国，不断扩大就业、创造更多就业机会、让劳动者实现体面劳动和全面发展始终是一个重大战略问题。加大实施就业优先政策力度，稳定就业总量，改善就业结构，提高就业质量，做好重点群体就业，确保零就业家庭动态清理。据报道，每年增加数十万的就业人口使这些年轻人面临更大的就业压力。据悉，2020年高校毕业生预计将达到874万人，同比增长40万人。毕业生人数再创新高，就业形势依然严峻。一方面是整体经济形势下滑，各企业开设的校招岗位有所减少。另一方面，高考和考研的数量逐年增加，这意味着每年的应届毕业生越来越多。企业招的人少，学校毕业的人多。这种供需不平衡的关系导致了近两年校招的严峻形势。
更详细的分析请关注中国研究院发布的《2019-2025中国公共就业服务行业投资规划分析及前景预测咨询报告》
