2019年平均工资发布
2019年平均工资发布。你在拖拖拉拉吗？工资收入关系到每个人的钱袋子，也关系到日常生活水平。据悉，2019年中国经济总量接近100万亿元，人均GDP超过1万美元。今天人均工资表也是2019年发布的。国家统计局15日公布了2019年平均工资。2019年，全国城镇非私营单位从业人员平均年薪为90501元，比上年增长9.8%。扣除价格因素，实际增长6.8%。；城镇私营单位从业人员年平均工资53604元，比上年增长8.1%。扣除价格因素，实际增长5.2%。
平均工资的增长不仅关系到宏观经济的稳定健康发展，而且与企业的经济效益和人员结构的变化密切相关。在一些行业，经济效益增长缓慢，从业人员平均工资增长率低于整体工资增长率。在其他行业，由于就业人口的结构变化，平均工资增长率较低。
平均工资是怎么算的
平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班费)/12。平均工资是反映整体工资水平的指标，是指企业、事业单位和政府机关工作人员在一定时期内获得的平均货币工资。不同于每个人的具体工资水平。根据国家统计网站的统计，统计数据中的“平均工资”一般是指税前工资，不仅包括基本工资、奖金、各种津贴和补贴，还包括用人单位为职工代扣的社会保障费和住房公积金。平均工资=报告期内所有员工实际支付的工资总额/报告期内员工平均人数。和你想的一样吗，就是这么算的。但区别在于工资总额计入税前工资，包括个人缴纳的“五险一金”。
2020年中国就业形势分析
中国是一个拥有近14亿人口和9亿劳动力的大国，不断扩大就业、创造更多就业机会、让劳动者实现体面劳动和全面发展始终是一个重大战略问题。加大实施就业优先政策力度，稳定就业总量，改善就业结构，提高就业质量，做好重点群体就业，确保零就业家庭动态清理。据报道，每年增加数十万的就业人口使这些年轻人面临更大的就业压力。
据悉，2020年高校毕业生预计将达到874万人，同比增长40万人。毕业生人数再创新高，就业形势依然严峻。一方面是整体经济形势下滑，各企业开设的校招岗位有所减少。另一方面，高考和考研的数量逐年增加，这意味着每年的应届毕业生越来越多。企业招的人少，学校毕业的人多。这种供需不平衡的关系导致了近两年校招的严峻形势。
岗位方面，对应房地产行业的激烈竞争，土木/建筑/装修/市政工程、房地产开发/经纪/中介也进入了十大热门职业。另外，财务、人力、行政等职能岗位，以及设计、互联网产品/运营管理等适合在家工作的岗位的竞争指数。也排名很高，在疫情结束前有持续发热的可能。
要了解中国工资管理系统行业的具体情况，可以点击查看中国普华研究院的研究报告《2019-2025年中国工资管理系统行业市场前景及未来投资策略分析报告》，对于研究中国工资管理系统行业的发展规律，提高企业运营效率，促进企业发展壮大，具有一定的学术和现实意义。
