全国所有地区的最低工资标准
最低工资出来了。让我们看看它是什么。据悉，4月26日，人力资源和社会保障部网站发布了全国各地区最低工资标准(截至2020年3月31日)。数据显示，上海月最低工资最高，为2480元；北京2200元，广东2100元，其中深圳2200元。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。最低工资标准是最低劳动报酬，每两年调整一次。同时，最低工资标准不是由空规定的，而是通过各种精确计算得出的。
最低工资包括五险一金吗
目前我国大部分地区的最低工资包括五险一金，但北京、上海等部分地区没有。劳动部发布的《企业最低工资条例》第三条规定，最低工资是指劳动者所在企业在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应当支付的最低劳动报酬。
最低工资是如何规定的
在劳动者提供正常劳动的情况下，扣除下列项目后，用人单位应当支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准: (一)延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利。
最低工资是怎么算的
最低工资标准的计算方法有很多，每种方法都是基于一些影响因素。我国计算最低工资标准常用的方法是比重法。目前，比例法是中国各地区确定最低工资方案中使用最广泛的方法。最低工资标准=低收入家庭人均消费支出×人均赡养系数调整系数A，其中:调整系数A主要包括影响最低工资标准的因素，如个人职工社会保障缴费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济和失业保险标准、就业状况、经济发展水平等。
最低小时工资和最低工资的换算
小时工资=工资÷21.75÷8
如果当地最低工资是1720元，那么小时工资是1720÷21.75÷8=9.89元。换算的小时工资与当月应该花多少小时无关。法律法规规定统一除以21.75再除以8。
最低工资是指应付工资还是实际工资？
是应付工资。应付工资和支付工资是两个概念。应付工资是用人单位在提供正常劳动时应当支付给劳动者的工资，应付工资不得低于当地最低工资标准。实际工资是经过合理扣除后实际支付给劳动者的工资。比如，劳动者按规定应该承担的社会保险费、住房公积金、病假工资扣除等，经过这些合理的扣除后，可能会低于当地最低工资标准，但这并不是没有执行最低工资标准。
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