男女收入差距有望在257年消除
随着女性地位的提高，男女收入差距逐渐缩小，但差距始终存在。据报道，美国女性的平均收入是男性的79%，日本是73%，丹麦只有85%。《2018年中国性别工资差异报告》显示，女性平均工资是男性的84%。据报道，男女收入差距预计将在257年后缩小。
根据世界经济论坛的最新报告，2019年全球男女收入差距将进一步扩大。估计要再用257年才能消除这个差距，比论坛2018年预测的202晚了半个多世纪。根据世界经济论坛的数据，女性在零售业等受自动化冲击最大的行业中所占比例更高。更重要的是，没有足够多的女性进入工资增长最快的行业。
在几乎所有未来增长最快的工作集群中，也存在巨大的不平等。云计算、工程、数据和人工智能以及产品开发领域的女性较少。
中国男女收入差距有多大
在中国，现在更多的女性选择进入曾经由男性主导的技术创新行业。2018年，女性在互联网行业的比例上升至45.4%，在与技术创新相关的行业中最高。2018年，IT软件、通信、智能硬件、新能源等行业女性从业人员比例均超过30%，这些代表性行业女性从业人员比例也逐年上升。《2019中国女性职场调查报告》数据显示，虽然整体收入值有所增加，但收入差距并没有改善。男性收入比女性高23%，性别收入差距比2018年增加1%。此外，男性的总体收入增长比女性高8个百分点。职位、行业和工作年限是影响性别薪酬差异的前三个因素，而教育对缩小性别薪酬差异有积极作用。
中国男女工资差距的原因
工作选择是导致男女薪酬差异的最大因素。近两年来，越来越多的先进技术、产品、管理等岗位涌入了恋爱女性，但在大部分高薪岗位，男女比例关系依然失衡。
关于中国工资管理系统行业的具体情况，请点击查看中国研究院普华研究报告《2019-2025中国工资管理系统行业市场前景及未来投资策略分析报告》
