一般新员工入职后的体检项目主要是血常规、肝功能、心电图等。其实法律上并没有太明确的规定，基本上就是对这些新入职员工进行筛查，看有没有重大恶性传染病，所以员工自己要正确理解体检。那么，新员工的体检项目有哪些呢？大家一起看看吧！
一、新员工一般体检项目有哪些？
1.18次常规血液测试
2.肝功能:谷丙转氨酶和谷草转氨酶是肝功能最直接的指标。
3.心电图:最常见的检查心脏的方法。
4.胸部X线:心、肺、膈疾病检查。
5.手术:检查皮肤、浅表淋巴结、甲状腺、脊柱、四肢、关节有无异常。
6.内科:心、肺、肝、脾、胆、神经系统等检查。
7.眼科:视力、眼睑、结膜、眼球、色觉、眼底、裂隙灯检查等。
二、主要入境手续有哪些？
1.填写员工简历。
2.发布《系统汇编》，向新员工介绍公司的情况和管理体系，使他们具备基本的公司工作知识，并被要求通过公司内部网络了解更多信息。
3.按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4.确认员工转入人事档案的时间。
5.向新员工介绍管理层。
6.带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7.通过电子邮件和公司内部出版物向全公司公布新员工的情况。
8.更新员工通讯录。
9.签订劳动合同
3.入职后试用期多长？
根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，可以不约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动合同期限。
