12月2日，广东省医保局正式发布《广东省生育保险与职工基本医疗保险合并实施方案》，推动生育保险与职工基本医疗保险合并，实现统一参保登记、基金征缴管理、监督管理和待遇保障。今年年初，国务院发布了《关于全面推进职工生育保险和基本医疗保险并轨的实施意见》，要求2019年底前实施生育保险和职工医疗保险并轨，要求职工生育期间生育保险待遇不变。那么，两个风险合并是不是意味着五个风险变成了四个风险？
2019年3月，国务院办公厅印发了《关于推进生育保险和职工基本医疗保险全面融合的意见》，从统一参保登记、统一基金征收管理等6个方面提出了推进生育保险和职工基本医疗保险融合的主要政策。
生育保险和职工医疗保险合并，是否意味着“五险一金”会变成“四险一金”？
“两险”合并后，虽然确实在缴纳社保的名义上减少了一项，《建议》指出，职工的生育医疗费和生育保险待遇保持不变，继续按照《广东省职工生育保险条例》执行。缴费年限按照《女职工劳动保护特别规定》、《广东省职工生育保险规定》、《广东省女职工劳动保护特别规定实施办法》规定的产假年限执行
什么是生育保险
生育保险是一种社会保险制度，国家和社会通过立法为因生育而暂时中断工作的职业妇女提供及时的生活保障和物质援助。生育保险待遇不受户籍限制，参加生育保险的人员，异地生育的，按参保地的政策标准处理。
主要包括两项:一是生育津贴；二、生殖医疗。
生育保险待遇可以包括生育医疗费、生育津贴、一次性生育营养补助和计划生育手术费用等。女职工分娩后提供相关资料，参保单位到当地社保机构办理生育保险待遇。
广东省生育保险报销条件:
1.用人单位为职工缴纳累计缴费满一年以上并继续为其缴费的；
2、符合国家和省人口和计划生育规定。
职工办理生育保险手续，由用人单位持当地乡镇(街道)人口和计划生育机构出具的相关证明到当地社会保险经办机构办理。其中，申请生育津贴或一次性生育营养津贴的，还应持有出生、死亡或终止妊娠证明。
2019广东省产假条例
目前，广东省职工产假至少为128天，其中产假98天，计划生育奖励假30天。腹产等难产可增加30天，即158天。将奖励假从30天延长到80天后，产假至少可以休178天。
女职工怀孕不满4个月终止妊娠的，按照医疗机构的意见享受15日至30日的产假；终止妊娠超过4个月不满7个月的，享受42天产假；妊娠7个月后终止妊娠的，享受75天产假。
广东省陪产假条例
广东省男职工计划生育范围内生育的子女，可享受15天的陪产假。
计划生育两个孩子，广东男职工也享受15天的陪产假。
